Трудовой спор об изменении графика работы

Question

У меня сменный график работы,закрепленный в заявлении о приеме на работу(2/2, скользящий,ночные смены,сетевой универсам). В середине месяца, при смене руководства, в устном, приказном порядке мне сообщили,что переводят меня на другой график(так же 2/2, но в другие дни) в связи со производственной необходимостью. В тот же период в связи с заявлением сменщицы о предоставлении ей выходных в связи с регистрацией брака график повторно перестроили таким образом, что получилось 4 рабочих дня, 1 выходной, далее 2/2

При моем отказе от перехода на другой график предложили уволиться по ст.80 (собственное желание с отработкой 2-х недель, по навязанному новому графику).

При изменении графика суммарное количество смен не поменялось, только порядок смен.

В увольнении по ст.78 без отработки мне было отказано директором магазина. Предъявлено требование об увольнении с отработкой (устными угрозами о депремировании).

В данный момент нахожусь на больничном, который заканчивается за неделю до окончания поставленного директором срока.

Какие действия следует предпринять для увольнения без отработки, по какой статье? Возможна ли компенсация? Дают понять возможные последствия моего неповиновения.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь нет никакого изменения графика работы, т.к. график у вас сменный 2\2.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ. Так, что график сменности, например, на апрель 2016 года, должны вам довести до сведения под роспись 29.02.2016, максимум 01.03.2016, при чем, рабочие дни могли быть уже другими, только график сменности 2\2.

А то, что сделал ваш работодатель, он вывел вас на работу в те дни, которые по графику сменности для вас были выходными, а это ст.113 ТК РФ работа в выходные праздничные дни, оплата в двойном размере ст.153 ТК РФ. Опять же вывели вас в ваши выходные дни в нарушение ст.113 ТК РФ.

Однако, хочу заменить, что график работы это не то из-за чего нужно затевать трудовой спор с работодателем, а в результате остаться без работы.

Вы ведь понимаете, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона, у работодателя достаточно законных рычагов, чтобы в результате через какое-то время вы сами уволились по собственному желанию. Как показывает опыт, то работник выдерживает не более 12 месяцев в постоянной конфронтации с работодателем, а дальше, и сам увольняется по собственному желанию. В данный момент нахожусь на больничном, который заканчивается за неделю до окончания поставленного директором срока.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас варианты: 1. Согласиться с новым графиком выходов, график сменности тот же, только рабочие дни будут другие. Не вижу смысла из-за режима труда и отдыха идти на конфликт. 2. Уволиться по собственному желанию, но сделать это правильно, если хотите без "отработки", как мы это привыкли называть, то читайте наш Алгоритм: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию Только учтите, что уважительные причины должны подтверждаться документально, а не просто написать в заявление. А нарушения ТК РФ работодателем в вашем отношения должны быть доказаны, чтобы у вас должны быть доказательства, что эти нарушения есть, были.

Виктория Кочеткова · Answer

3. Предлагайте работодателю вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, делайте это в письменном виде - заявление.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).