Смена графика работы

 Здравствуйте!

Процедура перевода либо 

1. ст.72 ТК РФ по соглашению сторон и чтобы было подписано допсоглашение к ТД и издан приказ

 2. Процедура по ст.72.2 ТК РФ, но это без вашего согласия и в случаях ЧП на срок до одного месяца, но при этом в законе не указано как часто в течение года вас имеют переводить на срок до одного месяца

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 3. Либо ст.74 ТК РФ но здесь нужно указать причины 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

А потом еще вас и уведомить об этом

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если вдруг вы будете через два месяца не согласны, то вам должны предоставить 

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если вы не согласитесь и на перевод и на изменение условий ТД либо откажитесь от предложенных вам вакансий, то ТД расторгается

в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 Так, что все очень просто, требуйте чтобы все было оформлено в соответствии со статьями ТК РФ и общайтесь с работодателем в письменном виде.

 Спасибо!

 "Работнику устанавливается сменный режим с предоставлением выходных дней по скользящему графику"

А график 5/2 - попадает под сменный режим по скользящему графику? 

Пятидневка это не сменный график, что требовать от работодателя я вам написала, если они меняют вам режим работы, то требуйте от работодателя, чтобы это было оформлено по закону, статьи я вам все указала. Если не будет соглашения сторон ст.72 ТК РФ, то работодатель может применить ст.72.2 ТК РФ, но в случае ЧП либо угрозы простоя, а если таких ситуаций нет, то он должен однозначно действовать  в соответствии со ст.74 ТК РФ, но учтите сами последствия если вы не будете согласны, если работодатель проведет процедуру по ст.74 ТК РФ правильно, а он обязан вас уведомить и написать причины, по каким он проводит вот этот изменение ваших определенных условий ТД.