Изменение условий трудового договора при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Знаете, к сожалению, если документы вы подписали, то ваша заработная плата теперь та, что указана в ваших документах - допсоглашение к ТД. Изменить вы здесь уже ничего не сможете.

На будущее, вы сейчас в отпусках по материнству, отозвать вас из этих отпусков не имеют права. Вам нужно следить только за тем, чтобы работодатель не исчез, и "не потерял" вас, когда будет открывать новое юрлицо и всех работников переводить через увольнение в новое юрлицо.

А пока вы в отпусках по материнству, все, что меняется у работодателя, вас не может затронуть, это только после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
 

Один из способов следить за изменениями у работодателя:

- На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И поддерживайте связь с коллегами. Повторюсь, главное, чтобы работодатель не исчез и "не потерял" вас, когда откроет новое юрлицо, т.к. доказать, что прежнее юрлицо и новое юрлицо это одно и то же юрлицо не возможно.

А дальше, я не могу вам объяснить, что будет в результате дальше, возможно, в вашем регионе ваша подразделение обособленное  (филиал) будет закрыто, тогда вас обязаны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Хотя, работодатели не хотят именно так увольнять, но, тогда вы будете договариваться об увольнении, но лучше по соглашению сторон, чтобы оговорить какие-то выплаты для себя, которые работодатель и обязан выплатить, если это ликвидация.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

По выплатам в случае ликвидации, прочитайте вот этот Алгоритм, он также и для тех, кого увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ, это, чтобы вы знали о каких выплатах нужно договориться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Так, что, документы на изменение оплаты труда вы подписали, изменить эту ситуацию уже точно не возможно, а верить в то, что вам дали слово честное, даже не стоит.

Только, больше ничего не подписывайте, вы в отпусках по материнству, отозвать из отпуска не возможно. А уволить возможно только в случае ликвидации организации ст.261 ТК РФ, ст.81 ТК РФ.

Если дают что-то подписать, лучше нам на сайте напишите, будем разбираться.

И следите за тем, что происходит у работодателя, чтобы не оказалось, что он исчез или «потерял» вас.

Виктория, спасибо большое за ответ! Изменение в трудовом договоре я не подписала, т.к. засомневалась в правомерности этих действий и взяла время подумать. Хотя сотрудник отдела кадров со мной в очень недовольном тоне (из-за моего недоверия) пыталась разъяснить, что на меня это никак не повлияет. Им, якобы, это нужно только для перевода другого сотрудника на мою ставку.

Как юр лицо компания, я думаю, не изменится, она довольно крупная. Прикрывают только именно мой отдел в Москве и постепенно развивают его в другом городе. Просто при разговоре сотрудница отдела кадров мне сказала, мол, все равно когда ты вернешься твой отдел будет в другом городе, и мы сможем предложить  тебе только ехать работать туда. Так что тебе придется уволиться.

Ведь не могут они так сделать? Они будут обязаны взять меня на другую должность? и если не смогут, должны уволить с выплатой компенсации (которая как раз будет зависеть от моего оклада)?

Замечательно, что не подписали. Так, что пока вы в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А когда выйдете из отпуска, если работодатель из вашего города, переедет, т.е. в вашем городе филиал (обособленное подразделение), если он полностью переедет в другой город, вот тогда и будете увольняться, но только не по собственному желанию, а по п.9 ст.77 ТК РФ отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст.178 ТК РФ вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Сейчас вас можно уволить только по одной статье - п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации, поэтому спокойно вы сидите в отпуске по уходу за ребенком, но рекомендую, иногда выяснять о работодателе ситуацию.

Пока не известно, что произойдет дальше у работодателя, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, гадать не будем.

Как следить за работодателем, я вам уже подсказала. А пока у вас все хорошо, тем более, что вы не подписали документы на изменение оплаты труда, что совершенно правильно с вашей стороны.

Огромное Вам спасибо!

У меня еще несколько вопросов:

Вся компания полностью не переезжает в другой город, просто в другом городе открыли филиал, где стали развивать отдел, в котором я работаю. Московских сотрудников туда не переводят и не увольняют, просто ждут пока они сами уволятся и новых не набирают. Вот в том случае, если к моему возвращению не будет только моего отдела, я смогу написать отказ в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК?

И еще, если я выйду из декретного отпуска, когда ребенку будет 1,5 года, я смогу уволиться по статье п. 9 ст. 77 ТК? Насколько я знаю, что до наступления ребенку трех лет, уволить могут только при ликвидации организации.

Я не против увольнения, если оно будет с выплатой, а не по собственному желанию.

Если работодатель не переезжает полностью в другую местность, то это не будет п.9 ст.77 ТК РФ, т.е. не будет увольнение по этой статье, т.к. увольнение по этой статье, когда работодатель переезжает в другую местность, т.е. в местности, где он сейчас, он полностью снимается с регистрации, проходит регистрацию в инстанциях в другой местности, а в местности, где он сейчас не останется ничего.

Здесь будет увольнение по другим основаниям, но мне гадать не хочется, я не знаю структуру работодателя, не знаю его ШР, если коротко объяснить, то это может быть увольнение либо:

1. по п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата,

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации;

2. либо по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертаястатьи 74 настоящего Кодекса). Работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И еще, уволить до возраста ребенку 3 года запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, а например, п.9 или п.7 ст.77 ТК РФ это не инициатива работодателя.

А вот п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, это инициатива работодателя.

Если у женщины ребенку нет 3 года, то ее уволить можно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, даже, если она в отпуске по уходу за ребенком находится.

А если она работает, не находится в отпуске по уходу за ребенком, то такую женщину можно уволить по отрицательным мотивам. Это все инициатива работодателя.