А работу вам обязаны предлагать, та которая соответствует санитарным нормам для беременных женщин, САНПиНЫ прилагаю, можете ознакомиться.

 Здравствуйте!

Ну, если у вас так прописано в трудовом договоре, что он ни чего не создает, тогда ваш работодатель обязан действовать в соответствии со ст.254 ТК РФ, а это

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И не важно, что это не в его пользу, закон есть закон, а тем более в отношении беременной женщины.

Если хотите 100% гарантию, то наши консультируемые обращаются к работодателю вот с этим заявлением.http://taktaktak.org/document/8233

И тем более, если работодатель это большая корпорация, ему придется действовать именно в рамках закона, главное от вас это медзаключение и написать заявление.

 Стоит напомнить, что в век компьютеризации работа многих женщин связана с компьютером или множительной техникой. А согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденным 30.05.2003, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену), при условии соблюдения гигиенических требований. С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае возможен перевод на другое место, исключающее вредное воздействие, но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Про разъездной характер работы, вы ведь не пешком и пешком вы можете не более 2 км, а разъездной характер работы предполагает на автомобиле, а это вибрация, шум, а вибрация по СанПИНам запрещена, а для шума есть номра для беременных, а поэтому, еще один повод потребовать проведения специальной оценки условий труда именно, когда вы либо в автомобиле либо в общественном транспорте, насколько это соответствует установленным нормам для беременных, это все пишите в заявлении.

Одним из наиболее опасных загрязнений окружающей среды является транспортный шум. 60 – 80% шумов. Следовательно, городской шум можно отнести к факторам риска возникновения гипертонической болезни, ишемической болезни сердца. Автотранспорт, троллейбусы и трамваи на магистралях городов создают шум, который воздействует на человека в течение 16–18 часов в сутки, движение иногда затихает лишь на короткий срок.

Источники вибрации в жилых и в общественных зданиях это, как правило,  инженерное или санитарно-техническое оборудование. Кроме того, источником вибрации могут быть промышленные установки, например  поршневые компрессоры, мощное кузнечно-прессовое оборудование, мощные строительные машины (например, дизели-молоты), а также самые различные  транспортные средства (метрополитен, грузовые автомобили, железнодорожные поезда, общественный транспорт или  трамваи).

Вывод: Наличие такого шума  и вибрации в общественном транспорте и в легковом автомобиле исключают для вас работу разъездного характера. 

Еще, нужно указать вам сколько рабочих часов вам приходится в течение дня проводить в автотранспорте и подвергаться воздействию шума и вибрации.

Кстати, это все будете указывать и в жалобах в инстации.

\

Читать полностью:http://all-gigiena.ru/lit/gigiena-truda-alekseev/istochniki-vibracii

 из СанПина 

противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;

в период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;

интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50-60 дБ;

И еще из одной статьи рекомендации медиков:

ЕЗДА В ТРАНСПОРТЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫМИ СРЕДСТВАМИ  ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ

Во время беременности следует по возможности воздержаться от авиаперелётов, предпочтительно пользоваться поездом или автомобилем. Любые длительные переезды должны быть максимально комфортными, поскольку их непременные спутники — шум и тряска. Для путешествия в поездах предпочтительнее купейные или спальные вагоны. При передвижении в автомобиле разумно каждые час–полтора делать остановки для отдыха. После 28 недель беременности длительных поездок на любом виде транспорта следует избегать, а в последние 2 недели перед родами необходимо оставаться дома.

При пользовании общественным транспортом следует стремиться избежать часа пик и снизить до минимума передвижения в период эпидемий вирусных заболеваний. Войдя в салон, не следует стесняться попросить пассажиров уступить место. Противопоказано бежать за уходящим поездом, автобусом или трамваем.

При управлении автомобилем спинка водительского кресла должна иметь максимально удобное положение.

Обязательно использование ремней безопасности, которые надевают как обычно: нижнюю часть перекидывают через бёдра, верхнюю часть пропускают поверх одного плеча и под противоположную руку так, чтобы между передней грудной клеткой и ремнём можно было просунуть кулак. Существуют также специальные ремни для беременных, которые схожи со спортивными образцами и застёгиваются на груди, предотвращая давление ремней на область матки.

Беременным противопоказана езда на велосипеде и других видах транспорта, сопряжённая с вибрацией и сотрясением тела, создающая риск отслойки плаценты, а также способствующая травмам и воспалительным изменениям суставов, размягчённых под действием релаксина. Вождение автомобиля потенциально ограничивает не факт управления транспортным средством, а его качество, интенсивность движения и уровень шума, водительский стаж, длительность поездок и риск эмоциональной перегрузки водителя. Беременной, сидящей за рулем, следует стремиться избежать участия в дорожном движении в часы пробок, неукоснительно соблюдать правила дорожного движения и скоростной режим. Желательно проводить за рулём не более часа подряд и не более 2,5 ч в день.

Кроме того, необходимо отказаться от прослушивания музыки в наушниках при поездке в метро, а также не использовать на полную мощность громкоговорители в салоне автомобиля. Возникающие в этих ситуациях мощные вибрации оказывают чрезвычайно негативное воздействие на мозг.

 Из этой же статьи:

Беременным противопоказана работа:
? связанная с подъёмом предметов весом свыше трёх килограммов;
? на жаре;
? в условиях высокой влажности;
? на высоте;
? требующая переходов по лестнице более одного пролёта чаще четырёх раз в день;
? связанная со стоянием на ногах более четырёх часов подряд;
? в вынужденной рабочей позе;
? предусматривающая наклоны ниже уровня колен более 10 раз в час;
? требующая значительного нервно-эмоционального напряжения, особенно связанная с опасностью аварии, взрыва, форс-мажорной ситуации;
? в условиях значительного дефицита времени;
? связанная с воздействием неблагоприятных физических факторов (высокие и низкие температуры, электромагнитные поля, различные частоты и др.);
? связанная с воздействием химических веществ, способных оказать вредное воздействие на организм матери или плода;
? с веществами, обладающими неприятным запахом;
? с веществами, не имеющими токсической оценки;
? с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Не рекомендовано работать беременным:
? имеющим в анамнезе двое или более преждевременных родов;
? при истмико-цервикальной недостаточности;
? имеющим в анамнезе самопроизвольные аборты вследствие аномалии развития матки;
? при сердечной недостаточности;
? при синдроме Марфана;
? при гемоглобинопатиях;
? при сахарном диабете, осложнённом ретинопатией или нефропатией;
? при кровотечении из половых путей в III триместре;
? после 28 недель при многоплодной беременности.

 В общем, я думаю, вам все собрала, что можете указать в заявлении работодателю, чтобы добиться отмены вам разъездного характера работы.

 У вас есть еще один путь решение этой ситуации, это если в ЖК возьмете справку о том, что вам противопоказана разъездной характер работы. В общем, чтобы медзаключение нормально написали.

 Еще один путь постоянно брать листки нетрудоспособности, один закрыли, взяли следующий. А перед отпуском по БиР взять ежегодный отпуск ст.260 ТК РФ.

У вас ведь отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году?

 Да, уж казус. Ну, что сказать, врут все врут, хотя это и грубо звучит, но врут.

Давайте, добиватья нужной справки, не вы первая здесь на сайте, кому в ЖК не захотели выдать справку нужной формы, давайте добиваться.

На сайте у нас описана История успеха - http://taktaktak.org/document/11498, Беременная женщина добилась от Женской консультации справки о переводе на легкий труд

Давайте, вы изучите эту Историю Успеха, потом зайдете еще в эту проблему, где я давала консультацию женщине, как поступать и вы сделаете все то, что сделала она.

http://taktaktak.org/problem/9916

 Т.е. у вас две ситуации:

1. Добиться нужной справки от ЖК

2. Добиться в от работодателя потом перевода на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Решайте проблему с ЖК пока.

Спасибо ВАм большое. Я написала по вашему совету в ГИТ Москвы( одновременно в суд нельзя).джу ответ,Сначала написала им консультативно -вопрос-ответ был ,ЧТо я права.а не работадатель. НА работу написала в отпуск заявление.НА больничный мне не выгодно-очень большая разница зарплаты и максимального возмещения соцстраха..но до отпуска меня еще сожрут,поэтому и на больничныйпопробую.сегодня поеду к врачу.

 В Консультации дали заключение ВК , В ней срок и , дословно"-рекомендовано избегать производственные вредности".

С вашей формой заявления в полном объеме отослала в кадры-  у нас электоронный документооборот -сканы в кадрах уже 2 недели, оригиналы 1,5 недели.

3 раза писала им,Напоминала о себе-итог ответ получила в электронной почте!!!,ЧТо мне они (кадры) рекомендуют не ездить в командировки и ограничить переезды на дальние расстояния(А работа разъездная -до 400 км в день) -по согласованию с наачальством(Причем , не понятно,Кто должен согласовывать-видимо я -уговаривать мне разрешить поработать съеддить!),

НАписала в ответ,ЧТо такое решение меня не устраивает, Срооки указала,все пропущены, Ответ хочу в виде конкретного приказа с указанием работы, должностных обязанностей,,Что работа должна исключать разъезды,ПК и оргтехнику. Написала,Что вынуждена воспользоваться Постановлением Пленума.....(вообщем,С понедельника на работу не поеду),СИжу и жду-что дальше-вся на нервах

 Спасибо,ПРимерно так и представляла,Хотелось бы уберечься от возморжных отступлений от сцентария,НА след.неделе получу справку и буду ысылать,Обязательно сообщу о исходе.Преамбула же была такова реебенку 2 года,В корпорации я один из самых "старых"сотрудников-около 10 лет, Когда была предыдущим ребенком беременна работала пор -полной и в командировки 2-3 раза в месяц прекратила мотаться за месяц-полтора до родов,В декрете не сидела-после БИР вышла сразу-и в командировки.Никто меня и не предупреждал,ЧТомогу не ездить и более того-недавно меня аттестовали .И не смотря на отличные продажи, Аттестовала начальница плохо,Якобы из-за того,Что я захотела взять еще одну область , ипривело это к неповышению зарплаты.

 Не сидеть и не ждать, а уже брать ответ отдела кадров, которые должны не давать такой безграмотный ответ, а издать приказ в соответствии со ст.254 ТК РФ и сохранить за вами средний заработок. Так, вот теперь вы берете их ответ, и обращаетесь в прокуратуру и в ГИТ, но главное в прокуратуру и им пишите об этом, что они нарушили трудовое законодательство и что вы обращаетесь в прокуратуру с их ответом.

 Не знаю, кто вам сказал, что в суд одновременно нельзя, можно и в суд и в прокуратуру, и в ГИТ. Единственное, знаете, я не очень верю в ГИТ, в большинстве случаев они встают на сторону работодателя и занимаются отписками, поэтому, обычно, когда я пишут в ГИТ, я это пишу после прокуратуры, лучше в прокуратуру, а прокуратура либо сама разбирается, либо в ГИТ переправляет заявление, но в таком случае, ГИТ более внимательно ситуацию рассматривает.

Ну, давайте, посмотрим, что будет в вашем случае, подтвердится мое отношение к ГИТ или это будет исключение.

 А работодателю написали зявление-обоснование, почему они вам не имеют право сохранить разъездной характер работы?!

 Евгения, про аттестовывать, могу успокоить, вас теперь беременную не имеют право подвергать аттестованию. И после отпуска по уходу за ребенком женщину можно будет аттестовывать через один год после выхода из этого отпуска.

А то, что вы можете теперь спокойно отказываться от работы сверхурочно, в выходные, праздничные дни, от работы в ночное время и направлять вас в команидровке запрещено ст.259 ТК РФ.

Да, и вообще, уволить беременную женщину не возможно, это подтвердил Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1

И тем более, я думаю, когда вы были беремены первым ребенком, вы этой компании уже отдали все, что можно, вы ведь не пользовались своими правами, так, думаю, вы даже уже с этой точки зрения заслужили то, чтобы воспользоваться своими правами во вторую беременность.

Виктория, здравствуйте! У меня подобная ситуация , как у девушки выше. Можете проконсультировать?

 Здравствуйте,Решила еще спроситьвашего совета-может светлая мысль придет в голову-у мен уже только о суде остальись мысли. 
Через месяц после моего заявления мне привезли 2 доп.соглашения к тр.договору,Которые я не подписала-там был все тот же функционал, Все те же обязанности-просто декларировалось3 часа на компьютере,РАзъездной характер работы ограничен городом Кемерово а не 2 я областямии  установлен фиксированный раб день.Я написала несогласие,ть к просила именно не разъесздной характер, А стационарное раб. место и т.к по положению я не справляюсь с обязанностями -изменить их мне-но  моя должн.инструкция по этим доп.соглашениям оставалась пежней.КРоме того-я должна была их раз в 3 месяца  осчастливливать справкой КЭК и ежедневно -подтверждать что беременность есть-т.к в случае "ее нарушения"-в течение суток уведомлять -(вот у меня сейчас нарушение"Гипертонус"уведомить их что-ли?). А вот 30 мая мне привезди нечто новое -уведомление о предоставление легких условий труда и соответствующий приказ.я его тоже прокомментировала-(Скан прикрепляю).ПО этому приказу мне еще и зверские условия создали-отчитываться сканами за каждый час и за обеденный тоже ежедневно НА словах мне сказали ,Что никто меня не освобождал от работы до этого приказа и после него ,И не заплатили мне зарплату-в листе  расчетном-отсутсвует по невыясненным обстоятельствам.к слову я продолжаю работать и даже ездить на межгород - меня же понуждают , а вот со своей стороны-они мне даже зарплату не платят за дни как вынужденного прогула(По заявлению моему), таки за откровенно рабочие дни     -когда мой труд был виден и доказывается легко.Если у Вас, Виктория, ПОявится какая мысль-как мне  с начальством бороться-буду рада,Если же нет, ну что же..Ситуаация тупиковая

 Здравствуйте,решила написать как развивались событи.Возможно что-то придет на ум вам-у меня только мысль о суде осталась. Через месяц после моего заявления и справки КЭК мне предложили 2 доп.соглашения к Тр.Дог-ру.Но оба я не подписала-указала,Что сохранен разъездной характер,работа на компе в большом объеме, нет стационарного раб.места и т.п. Еще через месяц мне привезли нач.каадров лично в Кемерово уведомление о особых условиях труда и приказ с таким же названием,В которых -сохранен разъездной характер,Требуется от меня соблюдать мои дол.обязанности в полном объеме,но при этом декларируется ,ЧТо для их исполнения я должна работать не более 3 часов, ходить не более 2 км и тп.При этом обязанности и должность остается той жеКроме того затянули гайки-ежедневная отчетность в виде сканов документов с моей подписью -им по почте слать, не заплатили мне за полмесяца рботы- якибы "ты же болела"-хотя я считаю себя освобожденной от работы и действительно несколько дней не работала.ТАк и живем-я по полной пашу с компъютером в обнимку,они мнене платят и издеваются.

 Здравствуйте,Сегодня прям какой-то казус -пришли с мужем в ЖК -заведующая справку выписала-в ней просто срок и все.говорит,они уже давно никакие рекомендации о перевоте не пишут,Приехолди в горздрав-там тоже

Здравствуйте, Ольга!

Желательно создать отдельную свою тему http://taktaktak.org/ask, если вам нужна консультация. Тем более вы не дали никакой информации, чтобы дать вам консультацию.

А еще вы пишите, что у вас ситуация, как у консультируемой, если вы не выдаете никакой информации, то воспользуйтесь консультацией, которую получила эта консультируемая, если у вас такая же ситуация.

 Кстати, вот вам статья для бухгалтеров http://www.buh.ru/articles/documents/15015/

Обратите внимание на таблицу и что там указано про разъездной характер работы  - 

Прямого запрета устанавливать беременным женщинам разъездной характер работ ТК РФ не содержит. Однако данный запрет следует из Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96»
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32). Согласно данному документу для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места (п. 4.2.1).

ОРГАНИЗУЮТСЯ СТАЦИОНАРНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

и дальше, как я вам указала и СанПИНа выбираете еще все то, что подходит в этом случае, а это перепад температуры, сквознями и т.д. и таким образом объясняете работодателю, почему беременной противопоказан разъездной характер работы.

 И еще раз, вы заявление подавали именно в этой форме 

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 Так, вот они вам сохраняют разъездной характер работы еще и делают ссылку на СанПИН, так вот, для если они его хорошо изучили, то для беременной должны быть исключены ситуации перепадов температуры, сквозняков и т.п., а это все исключает разъездной характер работы полностью.

Знаете, давайте не будем с ними больше перепираться, а будем обращаться уже в инстанции, вплоть до суда.

Про компьютер, это да, соответствует санитарным нормам не более 3 часов в день, это нормально,

И так, вы открываете СанПИНы и пишите им письменное заявление, как я вам и сказала, и делаете еще указания на санитарные нормы, что вы не принимаете условия о том, что за вами сохраняется раздъезной характер работы, и из СанПИНов находите подходящие пункты, как я вам указала, чем это не подходит. Потом, вы пишите, о том, что справка о состоянии беременности предоставляется только в соответствии со ст.261 ТК РФ, а к вам относятся требования ст.254 ТК РФ, которые такого условия не предусматривают и это ухудшает ваше положение как работника, который принят на постоянное место работы, а значит не может применятся по закону ст.8, 21, 57 ТК РФ. И пишите, о том, что вы предоставили заявление на перевод на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов, а за вами сохранили вашу должность, которая имеет эти неблагоприятные факторы.

И в приказе есть ошибка, в последнем абзаце, указано, что условия труда по занимаемой должности вам устанавливают до окончания беременности, но это в сооветствии со ст.261 ТК РФ, это для работниц, с которыми заключен срочный трудовой договор и который продлевается до окончания беременности, а потом он будет расторгнут. А вы являетесь постоянным работником, а поэтому вы должны быть переведены ны другую работу до предоставления вам отпуска по беременности и родам. А это существенно и это является грубой ошибкой в приказе и не может быть к вам применено.

И в связи с этим вы делаете заключение, что работодатель всячески старается нарушить закон в вашем отношении и вы уже вынуждены для решения подать заявления в прокуратуру, ГИТ и в суд. И знаете, подавайте заявления одновременно во все эти структуры.

 Здравствуйте, Евгения!

Давайте, так, вы заявление на перевод на легкий труд писали по образцу, слово в слово, которое я вам предоставила?

Потом, сравку о беременности подтверждения ст.254 ТК РФ не предусматривает, такая справка только ст.261 ТК РФ, для работниц, у которых срочный ТД и он продлен до окончания родов, а поэтому требовать эту справку не законно и унизительно, для работника, который занимает основное место работы.

То, что отказались подписать это допсоглашение это правильно, только отказ вы оформили письменно или как? В отказе нужно было указать, что это нарушение ст.254 ТК РФ т.к. это не перевод на другую работу, а ваше добровольное согласие на сокращение ваших трудовых функций, при чем разъезной характер работы не отменялся, в общем, это имеенно согласие ваше добровольное на перевод вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, а значит вам бы оплачивали не среднюю заработную плату, а пропорционально отработанное время.

Знаете, если вы к ним обращались не с заявлением, которое я вам рекомендовала, а в каком то другом тексте, то рекомендую написать заявление моего образца, т.к. обычно все консультируемые получают нужный результат.

А в вашем случае, я рекомендую написать работодателю, что работодатель нарушает требования санитарных норм к труду беременных женщин, также требование ст.254 ТК РФ и медзаключения, которые вам было рекомендован именно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А если у работодателя такой работы нет, то вас обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка.

И тк. работодатель нарушил все что можно в отношении вас, то вы обращаетесь в суд за возмещением вам материального вреда и морального вреда, и обращаетесь для защиты своих прав также в прокуратуру и в ГИТ.

И давайте, уже пишите заявление в прокуратуру и в ГИТ, подать заявления можно через сайт этих организаций. В суд, придется написать искокое заявление. Вас были обязаны на основании вашего заявления и медзаключения именно перевести ну другую работу с сохранением среднего заработка. Ваша должность не подходит, т.к. предполагает разъездной характер работы, а главное это еще и сохранение за вами вашего среднего заработка, если перевод на нижеоплачиваемую работу, а если бы перевод на более высокооплачиваемую работу, то оплачивали бы по  новой должности.

Если ваш работодатель так хитрит и упирается, выход один - прокуратура, ГИТ, суд.

 Да, уж казус. Ну, что сказать, врут все врут, хотя это и грубо звучит, но врут.

Давайте, добиватья нужной справки, не вы первая здесь на сайте, кому в ЖК не захотели выдать справку нужной формы, давайте добиваться.

На сайте у нас описана История успеха - http://taktaktak.org/document/11498, Беременная женщина добилась от Женской консультации справки о переводе на легкий труд

Давайте, вы изучите эту Историю Успеха, потом зайдете еще в эту проблему, где я давала консультацию женщине, как поступать и вы сделаете все то, что сделала она.

http://taktaktak.org/problem/9916

Виктория, спасибо.
Дело в том, что  принцип работы у меня такой же, как описано выше (разьездной характер работы, работа на ПК весь день, общение с большим количеством людей).
2й триместр беременности. Переношу плохо.
Написала заявление о переводе на легкий труд по вашему образцу. Немного смягчила. Просила учесть мое состояние, приложила копии документов (заключение кардиолога  - вегето-сосудистая дистония, результаты узи ранней диагностики - с признаками угрозы, и стандартная справка из ЖК о переводе на легкий труд , но в ней не указано оградить от разьездного характера работы, работы на пк. Т.к справки в ЖК , сказали, выдают стандартные).
Мне пришло письмо от эйчар менеджера с предложением написать заявление о временной нетрудоспособности, т.е.больничный. 
Я в недоумении. 
Есть такой вариант? 

 

 да я писалазаявление слово-в слово.ПОпробую из ваше последнего комментария для них составить еще повторно заявление.НА деле сейчас конечно ко мне репрессии всякие,зарплаты лишили,  работынасыпали много-реально даже в выходные работаю, НО моих подчиненных никому не переводят -вот и соитуация,Фактически не улучшились мои условия,А ухудшились(Мне еще новых за этовремя 3 подчиненных приняли-я их обучаю, ЗАнимаюсь и т.п)

Теперь вы меня удивили: "Мне пришло письмо от эйчар менеджера с предложением написать заявление о временной нетрудоспособности, т.е.больничный. 
Я в недоумении. 
Есть такой вариант? "

Временная нетрудоспособность это только, если листок нетрудоспобности вам оформят в медучреждении.

По медсправке из ЖК, знаете, сейчас никакого стандарта к их оформлению нет, и очень хорошо, если в ЖК сделают в медсправке ссылку на СанПиН для беременных. Знаете, вы заявление написали, медсправку приложили, а дальше, работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ. Он обязан исполнить ст.254 ТК РФ и от его желания или не желание это не зависит. Добивайтесь исполнения ст.254 ТК РФ, если работодатель это не делает, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру (рекомендую одновременно).

 Еще у вас рабочее время какой продолжительности?

 Что значит, зп лишили, зп средний заработок, хотя, да, средний заработок это не зп, а значит может быть и меньше.

Но, что значит, работы насыпали,что в выходные работаю?! В выходные беременных запрещено работать. Если вам завысили планы и у вас есть с чем сравнить, с планами за предыдущие периоды, то вы должны об этом в письме также указать и указать, что на каком основании планы были увеличены, если в период, когда вы не были беремены они были по другим нормам и что из-за таких планов вам теперь приходится работать в выходные дни, что нарушение ваших прав. И что, если работодатель и дальше будет это продолжать вот так с вами обращаться, то вы потребуете еще и оценку специальных условий труда и именно в период вашей беременности.

 Указываете, все нарушения, которые допущены в вашем случае и все несоответствия требованиям СанПИНам.