Работодатель отказывается переводить на легкий труд, ссылаясь на то, что моя должность не предполагает такой перевод

Question

Добрый день!

Прошу помочь мне с моей проблемой.

Я беременна, на раннем сроке встала на учет в ЖК. На работу принесла справку, что беременна и встала на учет, спросила в отделе кадров, как мне перейти на легкий труд, на что мне ответили, что у моя должность не предполагает перевод на легкий труд. Работаю на нефтеперерабатывающем заводе в должности инженера по охране труда и промышленной безопасности. Фактически все рабочее время нахожусь на территории завода, а не за его пределами, курирую цеха, в которых хранятся в пром.масштабах реагенты (щелочь, моноэтаноламин, дихлорэтан, различные присадки), автотранспортное производство. Отдел кадров ссылается на то, что я не касаюсь реагентов, вредность мне не начисляется, значит, работа не вредная, но при нахождении в цехах я же дышу всей этой химией, да и на заводе постоянно пахнет какой то химией. Если в ЖК мне дадут справку с рекомендацией о переводе на легкий труд, работодатель имеет право мне отказать в переводе?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Справка о беременности она информационная, и чтобы вам потом выплатить единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки в ЖК. Единственное, что в каких-то случаях работодатель обязан перевести на другую работу даже по справке о беременности, эти случаи я вам прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы вас освободили от работы, т.е. перевели в соответствии со ст.254 ТК РФ на работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, то нужно взять в ЖК справку о переводе на "легкий" труд.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А потом, написать заявление работодателю на перевод на другую подходящую работу, временный перевод, приложив к заявлению справку, которая рекомендует этот перевод ст.254 ТК РФ.

Однако, работодатели отрицательно относятся к ст.254 ТК РФ, а поэтому вам решать, нужно ли портить отношения с работодателем.

А соответствует ли ваша работа санитарным нормам для беременных, то прочитайте это в СанПИНах, которые я вам и прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

А ваш ОК должен читать сть.254 ТК РФ, что женщину нужно оградить от неблагоприятных факторов. Речи о вредных и опасных факторов, которые могут установить только аттестация (спецоценка условий труда) вообще не идет.

Если присутствуют еще и вредные или опасные факторы, то перевод или освобождение от работы осуществляется даже на основании справки о беременности.

Если в ЖК вам выдадут справку на "легкий" труд, хотя это означает - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Тогда вы напишите заявление о переводе, однако, вам нужно знать, с чем вы можете в результате столкнуться:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Наши консультируемые используют в спорных ситуациях с работодателем вот этот Образец заявления, но и даже это заявление не всегда помогает сразу же добиться своих прав:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Вы лушче ориентируйтесь на свое самочувствие и как протекает беременность, а то начнете конфликт с работодателем, который только испортит отношения.

Виктория Кочеткова · Answer

Что вас ждет и нужно ли вам это оцените по похожим темам на сайте: http://taktaktak.org/problem/8887 Написав заявление о переводе на легкий труд, получила ответ, что он итак легкий, а не тяжелый. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11478 Работаю торговым представителем, работодатель не хочет переводить на легкий труд. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12485 Работодатель не переводит на легкий труд и создает сложности в работе беременной женщины