Как добиться письменного ответа от работодателя об отказе в переводе на легкий труд по беременности?

Здравствуйте!

Во-первых, вам никто не обязан отвечать письменно, кроме перечисленного в ТК РФ, например, ст.62 ТК РФ.

Во-вторых, удаленная работа, т.е. если вы этого требуете, это приоритет работодателя, это его право решать, кто будет на удаленной работе, а кто нет, и это доказала последняя судебная практика.

В-третьих, беременный могут требовать только то, что им гарантирует закон ст.254 ТК РФ.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

С 01.01.2021 действуют новые СанПины: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда":

Настоящие санитарно-эпидемиологические правила (далее - Санитарные правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

Вот это вы можете требовать.

В-четвертых, если работодатель не может исполнить требование части первой ст.254 ТК РФ, только в этом случае, он обязан освободить женщины от работы с сохранением среднего заработка (часть вторая ст.254 ТК РФ).

В-пятых, женщина обязана предоставить медзаключение ст.254 ТК РФ, медсправка это другой документ.

Если вы предоставили медсправку, то вы можете рассчитывать вот на это:

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Однако, если медсправка оформлена, как медзаключение, то работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Предлагаю о "легком труде" изучить вот эту проблему, потому что в ней образцы всех наших заявлений для беременных:

https://taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться

И вы подаете два заявления одновременно:

1. Заявление на "легкий" труд.

2. Заявление на освобождение от работы, если вам не могут предоставить "легкий" труд.

3. Если вам предлагают работу, которая не соответствует требованиям ст.254, 259 ТК РФ, СанПинам, методическим рекомендациям к труду беременных женщин, то в ссылке есть образец заявления об отказе от предложенной работы (должности), и тогда вас опять же обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Вывод:

Пишите заявления по нашим образцам.

Не будет ответа, тогда в ГИТ, прокуратуру и в суд (одновременно).

Вы точно не должны ездить по командировкам ст.259 ТК РФ, и уехать работать в другой город, т.к. это опять же будет для вас командировка, что запрещено ст.259 ТК РФ, конечно, важно, как именно указано ваше место работы, характер работы в вашем трудовом договоре. 

В вашем ответе было сказано, что важно, как именно указано место работы, характер работы в трудовом договоре. В трудовом договоре сказано следующее. "Работнику устанавливается разьездной характер работы.", "По решению непосредственного начальника или Работодателя, Работник может направляться в служебные командировки с оплатой произведенных расходов в размерах, установленных Законодательством."

У вас разъездной характер работы, а это не командировка. Разъездной характер работы беременной не запрещен, и только в медзаключении вам медкомиссия может указать, что вас нужно от такой работы освободить.

Если не хотите споров с работодателем - в медзаключение должно быть четко указано, что вам запрещен разъездной характер работы.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

Еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.