Как быть с табелем рабочего времени, если лист временной нетрудоспособности предоставлен через 4 месяца после выхода сотрудника на свое рабочее место?

 Здравствуйте, Александр!

Если ответить то, как вы задали ваш вопрос, то в этом случае, в табеле учета рабочего времени пока работник не предоставит листок нетрудоспособности будут указано обозначение - НН (невыходы по невыясненным причинам), и когда работник предоставит этот листок нетрудоспособности, то в этом случае делается корректировка в табель учета рабочего времени, даже если он сдал этот листок через 4 месяца.

 Но, я ведь понимаю, вопрос не в этом, а в том, что ваш работник отсутствовал на работе, потом вышел и заявил, что на работе не был по причине болезни и листок нетрудоспособности он обязательно предоставит, типа, забыл или нужно еще пойти и закрыть.

И здесь, либо вам поверить, и ждать, когда он принесет листок нетрудоспособности, но самое смешное, а вдруг наврал, а для наложения дисциплинарного взыскания есть свои сроки, которые установлены в ст.193 ТК РФ и может таким образом работник тянет эти сроки, чтобы потом, когда они выйдут эти сроки, работодатель смог лишь только признять эти дни невыхода прогулами, но вот наказать за этот прогул бы уже не смог.

И здесь, может действовать по следущим вариантам:

1. Если работник тянет с предоставление листка нетрудоспособности, вызвать его и в соответствии со ст.193 ТК РФ 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е. пригласили работника, выдали ему уведомление о том, что он должен в письменном виде предоставить объяснение по истечению двух рабочих дней о причинах своего отсутствия или предоставить документ, который подтверждает то, что причины отсутствия были уважительными, иначе работодатель будет действовать в соответствии со ст.192, 193 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

А дальше, чаще всего, работники либо пишут, что нет этих документов и просят простить за все и понять, либо все-таки бегом несут этот листок нетрудоспособности.

И те случаи, когда работник не сразу же сдал этот листок нетрудоспособности это как правило случаи, когда работодатель не провел все мероприятия, чтобы работник подогнать к тому, чтобы он принес документы оправдательные в необходимые (удобные) для работодателя сроки, бывает, что работодатель забыл, упустил.

 Вариант №2:

Это взять опять же обяъснительную с работника, как я вам указала в сроки установленные ст.193 ТК РФ, в объяснительной, чтобы он указал, где он в какой поликлинике находился на лечение, у какого врача и если он укажет номер листка нетрудоспособности, то это вообще замечательно.

И в этом случае, сделать запрос в поликлинику, но здесь этот запрос нужно сделать так, чтобы на него дали ответ, ведь мы не забываем о законе о врачебной тайне, а поэтому очень часто в поликлиниках и больницах делают ссылку на этот закон и ответа просто не дают.

И единственно, когда удавалось получить ответ из поликлиники, когда запрашиваешь а был ли выдан листок нетрудоспособности за таким то номером, т.к. есть подозрение, что этот номер поддельный и если это так, то работодатель будет обращаться в прокуратуру. Вот в таких вот ссылках, обычно дают ответ, что да был выдан такой то листок нетрудоспособности, т.к. поликлиники не очень любят, когда прокуратура начинает заниматься "липовыми" листками нетрудоспособности.

 Спасибо.