Оформление срочных трудовых договоров

 Здравствуйте,  Александр!

Вы тему как то сильно сложно изложили, даже не сложно, а запутано.

Я правильно понимаю, что есть основной работник, который ушел в отпуск, на время его отсутствия вы взяли работника по срочному трудовому договору, что совершенно правильно и законом предусмотренно?!

Потом, у вас этот основной работник выходит из отпуска, но уходит другой основной сотрудник в отпуск, и вы хотите, опять оформить трудовые отношения с этим работником, который у вас работает по срочному трудовому договору?

Или это все-таки другой вариант?

Вообще, если работник работал по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, а потом например, другой работник ушел в отпуск, и вы хотите привлечь опять этого временного работника, то это делается так, что первый срочный договор на период отстутсвия Иванова И.И. прекращается в связи с выходом на работу Иванова И.И., и заключается новый срочный трудовой договор на период уже ежегодного отпуска Петрова П.П., т.е. через увольнение и новый прием по новому срочному трудовому договору. Т.е. срочный трудовой договор не пролангируется и даже больше скажу, если вы продлевали срочный трудовой договор то на период отпуска Иванова, потом Петрова. потом Сидорова, то суд бы признал такой договор не срочным, а бессрочным.

Знаете, я вам прилагаю мои материалы по срочному трудовому договору, посмотрите там у меня даже судебная практика. Я эти материалы и из Правовой ситсемы Консультант плюс собирала и из статей профессиональных в Инете.

 Ну, а как расчитывать в этом случае отпускные, вы имеете ввиду компенсацию отпуска при увольнении, то в этом случае это не вариант, когда трудовой договор заключается на работы до 2 месяцев, это должны быть именно работы, которые предполагаются до 2 месяцев.

У вас это другой вариант, и отпускные будут расчитывать по общему порядку.

В общем, не буду долго объяснять, почему это не временная работа до двух месяцев, вот вам выжержка из одной консультации:

"Итак, срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ имеет две отличительные особенности:

1. Заключается только тогда, когда поручаемая работа носит временный характер.
2. Продолжительность работы ограничивается двумя месяцами.

Какая же работа называется временной? В Трудовом кодексе не разъясняется, какие именно работы считаются таковыми. Но в этом случае имеется в виду работа, которая выполняется не на постоянной основе. То есть нельзя заключить договор по этому основанию, например, на время отсутствия работника, состоящего в штате организации, – тогда основание заключения срочного трудового договора будет звучать иначе: «Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы».

т.е. отпускные по общим основаниям.

 а почему нельзя продлить первый срочный трудовой договор??? чтобы не увольнять работника,который работает на период замещения другого работника пока он в отпуске..

 Ну, а потому что в этом случае, если вы не расторгнете трудовой договор в ту дату, которая в нем указано, то это уже будет бессрочный трудовой договор.

Здесь нужно смотреть ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

срок истек будьте добры его прекратить, а если ни одна из сторон этого не сделала, то срочный трудовой договор становится бессрочным.

Трудовой договор в Трудовом кодексе пролангируется только в одном единственном случае у беременных дам ст.261 ТК РФ, там это прописано четко - продлевается.

 Понятно, а подскажите, увольнение при бессрочном договоре на общих основаниях происходит????

 Александр, не поняла вопрос.

Когда трудовой договор бессрочный, т.е. на неопределенный срок заключен, увольнение как правило чаще всег на общих основаниях.

Ну, если работник накосячил, то по инициативе работодателя.

А если какие то возникли обстоятельства не зависящие от воли сторон, то это уже по независящим от воли сторон ст.83 ТК РФ.

 Все... Спасибо Вам....