Работаю на декретном ставке, основного сотрудника переводят на другую должность. Что ждет меня?

Здравствуйте!

В общем, я понимаю, что вы работаете по срочному ТД ст.59 ТК РФ, что законно.

Только не разобралась в этой вашей схеме, кого, куда переводят и т.д.

В общем, если получается, что основной сотрудник, на период отсутствия, которого вас приняли не выйдет на эту должность, его переведут, без возврата на его основную должность, переведут на другую должность, которая станет для него основной,

то не будет ситуации, когда нужно расторгнуть с вами ваш срочный ТД (ст.79 ТК РФ), а поэтому ваш срочный ТД для вас становится бессрочным.

В таких случаях с вами нужно подписать допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), где будет указано, что ваш срочный ТД с такого-то периода заключен на неопределенный срок, т.е. бессрочный. И конечно, второй экземпляр допсоглашения к ТД взять на руки ст.67 ТК РФ.

В общем, если перевод основного работника осуществят без его выхода на его основное место, на которое вы приняты по срочному ТД, то нет оснований, чтобы с вами расторгнуть этот срочный ТД.

И т.к. основной работник, на период отсутствия, которого вы приняты, будет перевод на другую должность, которая станет для него основной, то ваш срочный ТД с этого момента считается заключенным на неопределенный срок, т.к. не возникает ситуация, чтобы ваш срочный ТД с вами расторгнуть.

Но, обязательно, после перевода того основного работника на другую постоянную должность, чтобы с вами оформили допсоглашение к ТД.

Прилагаю консультацию на эту тему, которая также вам разъяснит вашу ситуацию.

Здесь главное, чтобы перевод на другую постоянную должность этого основного работника был осуществлен, без его выхода на ту должность, которую вы сейчас занимаете по срочному ТД.