На сколько можно задержать работнику очередной оплачиваемый отпуск, если ему нет замены?

 Здравствуйте, Александр!

Я даже вопроса не поняла, что значит задержать отпуск. ст.123 ТК РФ график отпусков обязательный документ, который обязателен для исполнения, как работником, так и работодателем. Если работодатель что то задерживает это нарушение ваших прав. ст.125 ТК РФ предусматривает разделение отпуска на части или отзыв из отпуска, но соглашению сторон и это оформляется допсоглашением к трудовому договору. 

Вы написали какое то заявление, что согласны на перенос отпуска, допсоглашение подписано?

Поэтому, в данном случае договариваться сторонам и правильно оформлять. Работнику рекомендую, все-таки войти в ситуацию работодателя, т.к. нужно учитывать, что стабильность всей фирмы зависит от слаженной работы всех работников, и если произойдет какое то нарушение, то как можно потом винить работодателя за не выплату зп во время.

И еще, нужно учитывать, что это за производство, если есть вредность, то какие могут быть отзывы и переносы.

Работнику и работодателю рекомендую учитывать, что указано в ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

 Щас обьясню,  по графику должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск,но работодатель не хочет меня отпускать или не может,обьясняя это тем что мне нет замены... 

 Подавайте, тогда заявление на отпуск, подскажите работодителю в заявлении дайте ссылку на ст.123, 124 и 125 ТК РФ.

И еще ознакомьтесь с моей выборкой по судебной практике, что не может являться прогулом, особенно обратите внимание, где указано про отпуска.

И еще, почему нет замены, по штатному расписанию сколько должностей, если не одна,значит замена есть, если вакансии не закрываются, то это проблема работодателя. Если по штатному расписанию вы один, то должно быть указано лицо, как правило в ДИ, которое вас замещает на период отпусков, болезней, командировок  и если это не организовано, не прописано, не продумано, то это проблема работодателя.

 хорошо,Спасибо Вам....

 На эту тему еще изучите, Конвенцию, которая у нас ратифицирован и вступила в силу в январе 2012.

 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

 
КОНВЕНЦИЯ N 132
ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ)   (Женева, 24 июня 1970 года)