Какая ответственность грозит работодателю за непредоставление отпуска?

Question

Работаю в организации с 02.03.15. По сей день ни разу не был в отпуске, кроме 1 дня за свой счет и 31.12.15 брала день в счет отпуска.

Что будет за это работодателю?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А график отпусков на текущий календарный год работодатель оформляет ст.123 ТК РФ?

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отпуск оплачиваемый предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Перенос и разделение на части отпуска только по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Обращайтесь к работодателю, пусть ознакомит с графиком отпусков на 2016 год. Если оплачиваемый отпуск не предоставят, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И еще такой момент, отпуск должен быть предоставлен в рамках Рабочего года. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.