Выплата и последующее удержание из зарплаты отпускных работодателем

Здравствуйте!

Не очень понимаю, а при чем тут, какие меры можно принять в отношении работника?!

Ошибку допустил работодатель, т.е. должностное лицо, которое занимается начислением и перечислением заработной платы и других выплат работникам.

Вообще, думаю, что этот случай можно рассматривать, как счетную ошибку. А поэтому, нужно пойти на компромисс работнику и работодателю. Работнику деньги вернуть, а работодателю все-таки оформить это правильно, чтобы работник написал заявление на согласие, а еще, чтобы удержание было в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20% при каждой выплате зп.

Для меня это досадная ошибка, из-за которой не стоит портить отношения ни работнику, ни работодателю, но каждый со своей стороны должны были действовать "красиво", а не тихо, молча, взяли и удержали.

Например, в журнале Бухгалтер, вот как описано, как нужно исправлять такую ошибку, если женщине выплатили ошибочно два пособия по материнству.

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки; (это когда 2+2=5) арифметические ошибки.

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ удерживать при каждой выплате зп возможно не более 20%.

Только, в вашей ситуации, не нужно портить отношения работник-работодатель. Хотя, каждая из сторон уже допустила ошибку, но ситуацию еще можно решить, не превращая ее в конфликт.