Может ли работодатель требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Нет, не может.

Пример из судебной практики из Гарант:

Что делать с компенсацией за неиспользованный отпуск в случае восстановления работника на работе?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06 сентября 2016 г. по делу N 33-6555/2016

Суд высказал правовую позицию по вопросу о том, может ли работодатель вернуть сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченную работнику при увольнении во исполнение требований ст. 127 ТК РФ, если в дальнейшем работник был восстановлен на работе и, как следствие, был восстановлен также и в праве на отпуск.

Как указано в определении, в такой ситуации сумма оплаты дней неиспользованного отпуска не может быть удержана из заработной платы работника, поскольку статьей 137 ТК РФ, устанавливающей перечень оснований для удержания, соответствующая возможность не предусмотрена.

После восстановления на работе работник может вернуть выплаченную ему компенсацию добровольно.

Если же работник этого не сделает, то, когда ему в дальнейшем соответствующие дни отпуска будут предоставлены в натуре, работодатель может зачесть сумму выплаченной работнику компенсации при выплате отпускных. Такие действия работодателя не будут являться удержанием из заработной платы.

Отметим, что аналогичная точка зрения высказывалась и в других судебных актах (см. определения Челябинского областного суда от 16.05.2014 N 11-4794/2014, Верховного Суда Республики Татарстан от 07.12.2015 N 33-18426/2015, Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1421/2016, Красноярского краевого суда от 06.04.2016 N 33-4512/2016). Разделяет ее и Роструд (см. письмо от 14.06.2012 N 853-6-1).

При этом, например, в определении Красноярского краевого суда от 24.02.2016 N 33-2229/2016 обращено внимание на то, что такой зачет возможен только при предоставлении работодателем именно тех дней отпуска, за которые ранее была выплачена компенсация при увольнении. Если работнику предоставляется отпуск за другой рабочий год, то зачесть сумму компенсации при расчете отпускных нельзя.

На сайте была консультация, у консультируемого сначала требовали вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск, на сайте объяснили, что это незаконно, тогда работодатель через какое-то время отказал ему предоставить отпуск оплачиваемый, заявив, что у него был вынужденный прогул, а значит, он и так отдохнул.

Поэтому еще для вас из той консультации объяснение, почему работодатель обязан предоставить отпуск, не смотря на то, что был вынужденный прогул и выплачена компенсация за этот неиспользованный отпуск:

Работника восстановили на работе после незаконного увольнения.

При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, а также оплачен вынужденный прогул ст.234, 394 ТК РФ. Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск, заявляя о том, что была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и у работника был вынужденный прогул, а значит, он отдохнул.

Это незаконно, обращаемся к закону:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ;

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ;

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ;

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ;

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ст.125 ТК РФ;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст.121 ТК РФ, среди прочего:

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Видами времени отдыха являются ст.107 ТК РФ:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Вывод:

1. Отпуск оплачиваемый не равно вынужденному прогулу. Отпуск это отдельных вид отдыха, вынужденный прогул вообще не указан в ст.107 ТК РФ;
2. Вынужденный прогул это период, который оплачивает работодатель в связи с нарушением прав работника, что установлено ст.234, 394 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004;
3. Отпуск обязательное требование ТК РФ. Восстановленного работник обязаны включить в график отпусков на текущий календарный год.

Примечание:

Отпуск, как это установлено законом ст.124, 125 ТК РФ, представляется в полном виде, как правило, 28 календарных дней ст.115 ТК РФ. Закон не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время, это будет нарушением ТК РФ.

Работнику обязаны предоставить отпуск в полном виде, но мое личное мнение, что в случае, когда была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то оплата этого отпуска должна происходить, как это происходит в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, как указано в п.2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1:

По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, даже если перед увольнением сотрудник не полностью отработал рабочий год. Но оплатить нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Подайте работодателю заявление, где сделаете ссылку на ст.137 ТК РФ, и на всю эту перечисленную судебную практику в первом комментарии, и укажите, что добровольно вы не обязаны возвращать, а если работодатель хочет удержать из заработной платы, чтобы он обращался в суд.

И пример из судебной практики ВС РФ:

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4

Комментарий

Верховный Суд РФ рассмотрел спор между восстановленным работником и организацией, который возник при следующих обстоятельствах.

При увольнении по сокращению сотрудник получил компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Он обжаловал это увольнение, суд его восстановил, взыскав с работодателя оплату вынужденного прогула.

В течение месяца после восстановления на работе сотрудник подал заявление на предоставление оплачиваемого отпуска, за который ему были выплачены отпускные.

Работодатель обратился к сотруднику с требованием вернуть полученную компенсацию отпуска (поскольку эти дни он использовал и получил оплату) и выходное пособие (этот же период был оплачен как вынужденный прогул). Сотрудник ответил отказом, спор оказался в суде.

Все три инстанции признали требования работодателя законными, потому что:

• при увольнении сотруднику выплатили компенсацию за отпуск за период работы по дату увольнения, поэтому при восстановлении он не имел права на отпуск за этот период, следующий отпуск он мог получить только по истечении 6 месяцев;
• работник злоупотребил правом и действовал недобросовестно, поскольку дважды получил оплату отпуска за один и тот же период работы (судьи применили положения статьи 10 ГК РФ);
• в силу абз. 4 п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако судьи Верховного Суда РФ признали это доводы ошибочными.

Как указано в определении от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4, признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Из этого следует, что после восстановления на работе сотрудник имел право на отпуск и законно использовал его.

Что касается зачета выходного пособия в счет оплаты вынужденного прогула, то, как отметили судьи Верховного Суда РФ, этот вопрос разрешается судом, рассматривающим дело о восстановлении на работе. В текущем случае этого сделано не было, следовательно, произвести зачет нельзя.

Верховный Суд отменил все принятые судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.