Работодатель не хочет выплачивать компенсацию за отпуск

Здравствуйте!

Компенсация за отпуск может быть разная, например, в соответствии со ст.126 ТК РФ и ст.127 ТК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Если вы уволились, то компенсация это обязательная выплата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев —5*2,33=11,65.

Благодарю за решение моего вопроса! Я сейчас работаю по сегодняшний день что делать в этой ситуации? зп выдаётся на руки.

Не выплатили при увольнении, значит, в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Василий, если вы работаете, то о какой компенсации отпуска может быть речь?

Работающим предоставляется оплачиваемый отпуск, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ. Этот отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год ст.123 ТК РФ.

Отпуск предоставляется работнику за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий Рабочий год только по соглашению сторон или  с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ. 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И компенсация возможна только в случаях, указанных в ст.126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Например, если ваш отпуск оплачиваемый 28 калдней, то заменить его компенсацией запрещено. Или, у вас отпуск 28 калдней, и вы не были в отпуске 2 года, в сумме это 56 калдней, так, вот заменить здесь не чего, запрещено законом.

И только например, у вас отпуск 28 калдней и 7 калдней допотпуск, заменить вы имеете право компенсацией только эти 7 калдней. А если вы два года не были в отпуске, т.е. в сумме это получилось 56 и 14 калдней, то заменить можно только 14 калдней, а 56 калдней вы обязаны отгулять, вам обязаны предоставить.

И опять же, замену компенсацией тоже не для всех категорий работников закон разрешает.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) ст.126 ТК РФ.

Так, что, если ваш отпуск 31 калдней или 42 калдня и т.п.,  то заменить вы можете только, то, что больше 28 калдней. А вот 28 калдней по закону работник должен отгулять, а работодатель обязан эти 28 калдней предоставить.

Так, что я понимаю так, что вам законно отказали.

Тем более, что в ст.126 ТК РФ, например, указано, что часть может быть заменена денежной компенсацией, это означает, не обязанность для работодателя, а право, т.е. работодатель, может и отказать.

Благодарю вас Виктория за решение моего вопроса, я всё понял что вы мне ответили дословно, а если я всё таки прошлый год не отгулял, можно с моим работодателем договориться как-нибудь хотя бы на половину денежной конпенсации? спасибо 

Хотя, до суда можно и к работодателю обратиться с заявлением, иногда это приносит результат.

Все зависит от того, зп у вас была вся официальная или "серая", а может вы работали полностью в  "черную", таким и будет Алгоритм действий, который расписан в этих проблемах:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Нет, только отпуск, тем более, если он у вас 28 калдней.

И, если у вас уже 2 отпуска, то их можно соединить, т.е. пойдете в отпуск на 56 калдней.

Благодарю вас за помощь, теперь буду знать !