Работодатель категорически отказывается выплачивать отпускные - как добиться выплаты?

Question

Добрый день!!!У меня такая ситуация,устроена официально у ИП. Недавно пошла в небольшой отпуск и работодатель категорически отказался выплачивать отпускные. Сказав,что у него финансовые проблемы. В отпуск я ушла без отпускных((( Подскажите,как мне повлиять на руководителя,чтобы он мне выплатил отпускные?В ближайшее время планирую идти в оставшийся отпуск с последующим увольнением. Спасибо за ответ. Лана.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Лана!

Обратиться к работодателю с заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление не даст результата, обратиться в суд, ГИТ, прокуратуру.

Виктория Кочеткова · Answer

Прилагаю вам сам текст заявления работодателю на выплату отпускных, тем более там указано, что работодатель нарушил ст.136 ТК РФ, т.к. оплатить отпуск работодатель обязан не позднее чем за три дня до его начала. Указана ответственность работодателя за нарушение ТК РФ, и что он теперь должен произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ не зависимо от наличия его вины.

Виктория Кочеткова · Answer

А про отпуск с последующим увольнение, имейте в виду, что этот отпуск ст.127 ТК РФ и ВС РФ предоставляется на усмотрение работодателя, т.е. уволиться вы можете, но взять отпуск с последующим увольнением, т.е. отпуск вам может работодатель и отказать. Он вам обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с.127 ТК РФ, но отпуск с последующим увольнением он не обязан предоставить.

Если только совпадет так, что у вас этот ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков запланирован, и вы находясь в ежегодном отпуске, напишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Виктория Кочеткова · Answer

Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул. Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15 Отпуск с последующим увольнением это не обязанность работодателя.