Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за отпуск после увольнения. Что делать?

Здравствуйте!

Обратиться точно в суд.

Изучите вот эту статью на нашем сайте, чтобы понимать, что компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить при увольнении за весь период работы у работодателя ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А вот эта статья поможет понять, как сделать расчет вашей компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. отпуск и компенсация отпуска расчет делается за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А прочитав этот Алгоритм, вы сможете сделать расчет своей компенсации, т.е. дней вашей компенсации, а еще узнаете, в каком случае работнику выплачивается полная компенсация:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

А еще, если работодатель потеряет, у него украдут или документы сгорят, то прочитав в Разделе Истории успеха о ситуации, когда документы были украдены у работодателя, работнику все равно по суду выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона, а поэтому он не должен пострадать из-за халатности работодателя:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/01/rabotodatelyu-ne-udalos-poteryat-dokumentyi-chtobyi-ostavit-svoego-sotrudnika-bez-otpusknyih/  Работодателю не удалось «потерять» документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных

Так, что вы должны обратиться в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Никаких других ограничений по количеству отпусков, за которые выплачивается денежная компенсация при увольнении в законе не установлено. Это подтверждается, например, Письмом Роструда от 04.03.2013 №164-6-1, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2012 №18-КГ12-37 – в соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А вот работодатель обязан не нарушать ни требований Конвенции, ни ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Так, что обратитесь еще в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности за нарушение ТК РФ, т.к. запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ст.124 ТК РФ, а еще за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, ГИТ и прокуратура это дополнительная мера, чтобы работодателя наказали, а вот по выплате решит именно суд.