Перевод работника на период отпуска

 Здравствуйте, Александр!

А вот сотрудник, которого вы то на период одного работника перевели, то на период теперь другого работника отсутствия хотите перевести, этот работник внутренний, вы его просто по ст.72.2 ТК РФ переводите временно или это вы приняли по срочному трудовому договору сотрудника на период отсутствия основного работника. И если вы хотите, его дальше двинуть, то переводом не получится. Т.к. срочные трудовые договоры у нас заканчиваются (прекращают) расторгают по ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.е. такой работник с выходном отсутствующего работника увольняется, и чтобы его уже на период другого работника принять, то нужно его именно заново принять, оформить на работу.

Срочные трудовые договоры не пролагнируются.

Знаете, я бы поискала возможность создать в штатное расписание временную должность под этого работника, и тогда бы его спокойно уже на период этого, того, другого, иного работника и переводила. 

А так, только уволить и принять заново, теперь уже на период отпуска по уходу за ребенком такого то сотрудника, т.е. по новому срочному трудовому договору.

 Знаете, в штатное расписание вносят временные должности в связи с проектом, или в связи с увеличением плана на период такой то.ю

Либо, если вы этого работника, теперь хотите на длительный срок, т.к. ведь тот другой работник уходит в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу за ребенком, то в принципе, увольте его, и снова примите уже на период этого другого.

 Вопрос еще в том, что каждый раз нужно увольнять человека? Вот примем на период отпуска по беременности и родам (4 месяца), потом последним днем отпуска увольняем и со след. дня принимаем на период отпуска до 3-х лет? По-другому нельзя, например, продлевать действие трудового договора на период отсутствия другого работника?

 Закончился срочный трудовой договор - увольняете, другого не дано.

А в вашем случае, можно указать на период отсутствия основного сотрудника Ивановой Елены Ивановны в связи с ее отпусками связанными с материнством (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

И не забывайте, что вы даты тут конкретные не можете указать, т.к. дама может как из отпуска по БиР выйти раньше (но это вряд ли, но такое бывало), а вот из отпуска по уходу за ребенком дамы любят выходить раньше, поэтому ни каких дат в трудовом договоре срочном мы не указываем,

Не пролангируется, не продлевается срочный трудовой договор, если ни одна из сторон не изъявила срочный трудовой договор расторгнуть, то он считается заключенным на постоянный срок (бессрочным), а вам это нужно? ст.58 ТК РФ.

Я вам ни когда не скидывала свою подборку из судебной практики, почитайте, будет интересно.

 У меня есть очень старое письмо Роструда от 2007 года, но не нужно забывать, что письма Роструда не имеют силу нормативно-правового акта.

Вот Роструд написал в 2012 году, что если ты исполняешь обязанности другого работника и в твоих ДИ указано, что ты замещаешь этого работника на период его отсутствия, а также ДИ является частью трудового договора, то ни какой доплаты за исполнение обязанностей тебе не положено. Зато, после этого Верховный суд одной из Республик РФ указал, что это филькина грамотна, если в ТК РФ написано должна быть доплата, то, это письмо Роструда это только лишь частное мнение вот и все.

Поэтому, я вот это письмо Роструда от 2007 года не беру во внимание, чтобы потом, когда будет решение суда не было мучительно больно.

А так, если очень хочется, то скину вам это Письмо.

 Скиньте пожалуйста...

 Скидывайте, но подумайте, прежде чем применять, изучите, что я вам скинула до этого.

 Да да...Я Вас понял... Спасибо Вам Виктория.....Жалко смайл нельзя отправить тут....

 Это делается вот так. :))))))

 Не, улыбочки это само собой...мне другой интересен....