Консультация № 11 203
№ 11 203
трудовые отношения
РЕШЕНО

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе работника на неполную ставку?

 Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, при временном переводе работника на не полную ставку, нужно ли вносить об этом запись в его трудовую книжку??? а также при переводе работника на другую должность на период отпуска замещаемого работника????? 

6 ответов

 Здравствуйте, Александр!

Инструкцией по заполнению ТК это не предусмотрено, в ТК делается запись о постоянном переводе.

Вы лучше выдайте работнику допсоглашение к ТД второй экземпляр, если ему так сильно нужно, чтобы где то потом об этом указывать, что он работал на период отсутствия руководителя или по какой то другой должности.

 Основание: Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 Об утверждении по заполнению трудовых книжек и Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003 О трудовых книжках

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Т.е. запись в трудовую книжку только при переводе на другую постоянную работу. Временный перевод в этих Постановлениях ни как не оформляется.

 Кстати, допсоглашение к ТД работодатель и так обязан выдавать работнику второй экземпляр этого документа, просто уже привыкаешь, что работодатели это не делают, а работники не запрашивают этот документ, как и 2 экз. самого ТД, что уже пишешь в консультациях, чтобы работодатель в такой ситуации выдал второй экз. допсоглашения к ТД.

 А если сотрудник переходит на не полную ставку и на неопределенный срок????

 Александр, когда вы принимаете на работу скажем так, чтобы было понятно, с улица, на работу на неполный рабочий день или\и по срочному трудовому договору, то в ТК записывается просто запись, что работник принят на такую то должность в такое то подразделение, при этом мы не пишем,ч то на неполный рабочий день или\и по срочному трудовому договору.

Только по совместительству, если работник изъявил желание, то делаем запись и пишем, что по совместительству.

 А, если это перевод на неполный рабочий день, но при этом на другую работу, но постоянно, то здесь делается запись о переводе на другую должность, но при этом не уточняется, что на неполный рабочий день.

А если это перевод временный, да еще на неполный рабочий день, то запись о таком переводе не делается, как я уже выше и писала.