РЕШЕНО
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе работника на неполную ставку?
Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, при временном переводе работника на не полную ставку, нужно ли вносить об этом запись в его трудовую книжку??? а также при переводе работника на другую должность на период отпуска замещаемого работника?????
6 ответов
Виктория Кочеткова
07 мая 2014, 22:26
Здравствуйте, Александр!
Инструкцией по заполнению ТК это не предусмотрено, в ТК делается запись о постоянном переводе.
Вы лучше выдайте работнику допсоглашение к ТД второй экземпляр, если ему так сильно нужно, чтобы где то потом об этом указывать, что он работал на период отсутствия руководителя или по какой то другой должности.
Виктория Кочеткова
07 мая 2014, 23:28
Основание: Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 Об утверждении по заполнению трудовых книжек и Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003 О трудовых книжках
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Т.е. запись в трудовую книжку только при переводе на другую постоянную работу. Временный перевод в этих Постановлениях ни как не оформляется.
Виктория Кочеткова
07 мая 2014, 23:50
Кстати, допсоглашение к ТД работодатель и так обязан выдавать работнику второй экземпляр этого документа, просто уже привыкаешь, что работодатели это не делают, а работники не запрашивают этот документ, как и 2 экз. самого ТД, что уже пишешь в консультациях, чтобы работодатель в такой ситуации выдал второй экз. допсоглашения к ТД.
Александр Мальцев
08 мая 2014, 18:38
А если сотрудник переходит на не полную ставку и на неопределенный срок????
Виктория Кочеткова
08 мая 2014, 18:40
Александр, когда вы принимаете на работу скажем так, чтобы было понятно, с улица, на работу на неполный рабочий день или\и по срочному трудовому договору, то в ТК записывается просто запись, что работник принят на такую то должность в такое то подразделение, при этом мы не пишем,ч то на неполный рабочий день или\и по срочному трудовому договору.
Только по совместительству, если работник изъявил желание, то делаем запись и пишем, что по совместительству.
Виктория Кочеткова
08 мая 2014, 19:29
А, если это перевод на неполный рабочий день, но при этом на другую работу, но постоянно, то здесь делается запись о переводе на другую должность, но при этом не уточняется, что на неполный рабочий день.
А если это перевод временный, да еще на неполный рабочий день, то запись о таком переводе не делается, как я уже выше и писала.