Можно ли временно перевести работника на другую вакантную должность?

Question

Можно ли работника перевести ВРЕМЕННО на другую вакантную должность???? (К примеру, есть работник на должности специалиста, а можно ли ВРЕМЕННО перевести его на должность заведующей) .....

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

Да, можно, только мне странен этот вопрос от юриста, очень странен.

Поэтому ст.72.2 ТК РФ, подробнее писать не буду.

Александр Мальцев · Answer

я не юрист,пару дней назад был тут юрист...хотя и меня тож зовут Александр

Виктория Кочеткова · Answer

Просто, я смотрю, что вы Александр Волнухин, и указано, что вы юрист, поэтому мне и не понятно, почему юрист задает такие очень простые вопросы, которые в принципе должен знать.

Это я обычно няньчусь с гражданами, которые далеки от закона, поэтому и даю вам ответ очень в упрощенной форме.

Хорошо еще добавлю, сюда же относится

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Виктория Кочеткова · Answer

Оплата происходит при совмещение по ст.151 ТК РФ, как вы поняли из ст.60.2 ТК РФ

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Так, что возможен и временный перевод и совмещение, и исполнение обязанностей без освобождения от своей работы.

Можно ли временно перевести работника на другую вакантную должность?

Похожие консультации