Перевод при работе по срочному трудовому договору

Здравствуйте, Наталья!

Это все делать только через увольнение. Однако, вы должны понимать, что вы не можете принуждать того работника, у которого сейчас ТД бессрочный, т.е. основной работник. Заставить его уволиться, а потом заключить срочный ТД из-за того, что он уходит на пенсию, это будет нарушением ТК  и этот работник через суд это оспорит, и  суд будет на его стороне.

В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (обратите внимание, что по соглашению сторон):

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Так, что увольнение основного работника,  с которым был заключен ТД бессрочный,  а потом прием его на работу на срочный ТД будет выглядеть очень подозрительно, особенно, если этот сотрудник уйдет на пенсию. 

А тем более нельзя оформить перевод, как вы спрашиваете этого работника с бессрочного ТД на срочный ТД, это уже явное нарушение ТК РФ, вы ухудшаете положение работника, что не может иметь юрсилу.

То, что у вас уволиться беременная женщина, которая работала по срочному ТД, а потом будет принята уже по бессрочному ТД, то это вариант более реальный, т.к. в интересах этой беременной женщины.

Почему всё же нельзя перевести, а только через увольнение, беременную, работающую по срочному ТД на постоянное место (хотим это сделать до выхода основного работника, до окончания срочного ТД). Бухгалтерия сказала, что если ее уволить и опять принять, то она теряет какие-то денежные выплаты. А пенсионер действительно собирается уходить и сам предложил ей перейти на ее место. 

И срочный ТД у того работника, с которым заключен срочный ТД, будет расторгаться, либо:

1. Если выйдет основной работник ст.79 ТК РФ, а вакантных должностей нет, чтобы продлить срочный ТД беременной женщины до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по БиР, до окончания этого отпуска ст.261 ТК РФ, срочный ТД будет прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ;
2. Либо, этот работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. основной работник не выходит на работу.

А после увольнения вы уже оформляете новый ТД бессрочный (новые трудовые отношения).

Наталья, срочный и бессрочный ТД это два разных вида ТД. Срочный ТД может стать бессрочным:

1. В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Но это не ваш случай, т.к. у вас принят этот работник на период отсутствия основного работника.

2. Либо, если основной работник уволиться, но при этом, не выходя на работу.

И случаи пролонгации срочного ТД их всего 3 в ТК РФ описано. Хотя, Роструд и пишет в своем письме, что можно пролонгировать срочный ТД, оформив допсоглашение к ТД, указав новую дату расторжения срочного ТД, но это лишь только мнение Роструда, в ТК РФ всего 3 случая указаны пролонгации срочного ТД. И суд в случаях пролонгации срочного ТД, которые не описаны в ТК РФ может признать в результате этот срочный ТД бессрочным.

Так, что другого в законе нет, либо ст.58 ТК РФ, либо основной работник уволиться, не выходя на работу и тогда не будет оснований уволить сотрудника, который занимает срочный ТД.

И еще, вы работника приняли по срочному ТД на конкретную должность, этот ТД действует именно в этих условиях он срочный, и именно на этой должности, другого этот срочный ТД не предполагает.

Знаете, я достаточно часто сталкиваюсь с ситуациями даже здесь на сайте, когда работодатели начинают работника переводит с должности на должность, при чем, изначально заключен срочный ТД, и они начинают убеждать работника, что переводя его с должности на должность, ТД остается срочным, хотя, это не так, т.к. получается ни одна сторона не потребовала расторжения срочного ТД (ст.58 ТК РФ), а  поэтому срочный ТД становится бессрочным. Я это к тому, что работодатели постоянно нарушают процедуры.

А при увольнении вашей работнице по срочному ТД выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. А при приеме на работу по бессрочному ТД у нее будет уже новый рабочий год, если говорить об отпуске. 

А для всего остального, я не знаю, что она может терять. Пособия, связанные с материнством рассчитываются из двух лет к году события. Она уйдет у вас в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, а значит, ей нужно будет принести справки о заработной плате по форме 182н от других работодателей. 

Понятия непрерывный стаж больше нет, есть страховой стаж.