Сокращение ставки во время декретного отпуска

Здравствуйте!

1. Если вы ее не можете уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. она входит в перечень лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, то если ее запрещено увольнять, то вы обязаны будете ей платить в соответствии со ст.155 ТК РФ ее средний заработок.

При этом, должности ее больше нет, она не может исполнять какие-то обязанности, а также и ее рабочего места нет, вы это все оптимизировали (сократили, ликвидировали, исключили и т.п.) из ШР.

2. Вы ей можете предлагать вакантные должности, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Только, вот она не обязана соглашаться на этот перевод, а уволить ее запрещено ст.261 ТК РФ, что опять возвращаемся к оплате по ст.155 ТК РФ весь период пока не появится законное основание для ее увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

3. У нас на сайте был пример, который закончился на днях, с июля 2015 работодатель платил по ст.155 ТК РФ, пока не договорились все-таки расторгнуть трудовые отношения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с допвыплатми, которые удовлетворили обе стороны. Это еще один вариант решить ситуацию.

Кстати, уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ вы можете выдать ей и заранее, т.е. в текущий момент, только, увольнение возможно, когда появится это законное увольнение, т.е. дату увольнения нужно указать правильно  в этом уведомление.

Опять же, увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, как вариант можно предложить, но не настаивать на этом.