Увольнение вместо сокращения и давление на сотрудника

Добрый день.

Сотрудник службы персонала связался со мной и уведомил о том, что работодатель хочет провести очередную оптимизацию и в рамках этого прекратить со мной трудовые отношение через оформление соглашения сторон (имеется запись разговора, могу предоставить). Условия соглашения меня не устраивают (3 оклада), так как я знаю, что если проходить процедуру сокращения по закону я могу получить 5 (если встану на учет в службе занятости). Работодателю же, со слов вышеупомянутого сотрудника, такая процедура невыгодна и занимает длительное время. Тот же сотрудник уведомил меня, что в случае отказа принять их предложение, работодатель проведет это как "существенное снижение нагрузки, перераспределение функционала, без изменения основной функции сотрудника, т.е. это можно провести как изменение условий труда, с понижением заработной платы" (цитата). Возможно ли подобное и насколько это законно? Что вы мне порекомендуете предпринять?

update от 28.12.15:

HR-менеджер через непосредственного руководителя запросил у меня отчет о проделанной работе за 3 месяца. "Данные необходимы для закрепления функционала и подписания должностных инструкций". Полагаю продолжением станет уменьшение оклада. Запросил должностную инструкцию в отделе персонала - оказалось ее нет. Подскажите, что мне делать, чтобы заставить работодателя провести процедуру сокращения по закону?