Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, или лучше получить компенсацию за неиспользуемый отпуск и отработать две недели?

Здравствуйте!

Прошу обратить внимание на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Основание: 

 1. протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;

2. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Второй момент:

Отпуск с последующим увольнением это на усмотрение работодателя ст.127 ТК РФ, это его право, а не обязанность, исходя из Писем Роструда, решений ВС, КС РФ.

Спасибо Вам за консультацию, просто дело в том, что с графиком отпусков меня даже не ознакомили (возможно из-за того, что я работаю только полгода в данной организации)

Вы пишите: "Предыдущая девочка проработала всего 3 месяца, ей отпуск не был положен, не отпускали с работы под предлогом "пока не найдешь сотрудника, тебя не отпустим."

Увольняться тоже нужно правильно, а вот требовать от вас найти себе замену не имеют права:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И главное, это заявление правильно подать работодателю:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, если будете отправлять почтой, то срок уведомления не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, начнется только со следующей даты после даты доставки заявления работодателю.

Тогда его просто перепишут - график отпусков.

Кстати, работодатель по закону и не обязан ознакомить работников с графиком отпусков, это просто практика, которая рекомендуется, но это не обязанность.

Законом установлено - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.

Рекомендую, если вы работаете более полугода, просто проследить, чтобы вам была выплачена компенсация в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.  Не вижу смысла начинать конфликт с работодателем, особенно, когда он просто перерисует страницу в графике отпусков, запланировав вас после даты увольнения.