Как получить расчётные и трудовую книжку?

Здравствуйте!

Во-первых, не обращать на угрозы службы безопасности и других должностных лиц.

Во-вторых, не забывать, что для всего есть свои сроки, а у вас 3 месяца после увольнения ст.392 ТК РФ, чтобы обратиться в суд, чтобы требовать расчет при увольнении и выдачу трудовой книжки.

В-третьих, помнить, что несмотря на то, что у вас не был подписан ТД, вы работали в "черную", то вы защищены ст.67 ТК РФ, если вы к работе допущены работодателем или уполномоченным на это лицом, то ТД несмотры на то, что он не был заключен надлежащим образом, считается заключенным.

А если вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то опять же, вам обязаны оплатить выполненную вами работу ст.67.1 ТК РФ, а трудовые отношения не оформляются.

Только вы будете решать вашу проблему именно в суде, ни прокуратура, ни ГИТ  не будут заниматься проблемой, где нужно оценивать доказательства. Доказательства оценивает суд.

А в суде вы должны будете доказать:

1. Факт трудовых отношений;

2.  Реальный размер зп;

3. А у вас еще и факт того, что вы сдали трудовую книжку, а вот этот факт доказать сложнее всего, т.к. записи в Журнале движения трудовых книжек нет, вы сдавали свою ТК не под роспись.

Более подробно по вашей проблеме я смогу проконсультировать вас завтра.

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), трудовую книжку, которую я сдавал (а) при трудоустройстве, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении  и мою трудовую книжку без официального оформления на работу. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части), трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, трудовая книжка, которую я сдавал (а) при трудоустройстве, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Кроме того, представители работодателя, которые представляются работниками службы безопасности, угрожали мне, что они создадут препятствия для дальнейшего моего трудоустройства.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Проблема ваша не в том, что вам не выдали расчет при увольнении, вы докажите факт трудовых отношений и даже реальный размер зп, но вы сложнее доказать то, что вы сдавали свою ТК, а работодатели это и используют, а если работник сильно настаивает, то вы можете забыть, что у вас была ТК.

Виктория, большое спасибо Вам за такой развернутый ответ на мой вопрос! Вы мне очень помогли!

Виктория, от моего бывшего работодателя поступила информация, что они потеряли мое заявление по увольнение по собственному желанию. А никакой приказ я не подписывала. Исходя из этих фактов, затея что-либо доказать обречена на провал?

Вообще, документы на увольнения нужно подавать правильно, чтобы было доказательство, что их вы подали, иначе, работодатель заявляет, что их не было вообще, а это уже прогул, и увольнение за прогул.

Вы работали неофициально, то это для вас и не важно, если не будете требовать, чтобы за вас уплатили налоги, страховые взносы, сдали отчеты в ПФР и сделали записи в трудовую книжку, если будете требовать только расчет при увольнении и возврат трудовой книжки.

И это не важно, если работодатель в суде заявит, что вы вообще у него не работали, он видит вас впервые, когда факт трудовых отношений нужно доказывать.

А вот, если работодатель не будет отрицать факт трудовых отношений, то опять же он может в суде заявить, что вы бросили работу, не выходите на работу, а это прогул, и увольнение за прогул.

В общем, если увольняетесь, то делайте это правильно, чтобы было доказательство, что вы уволились, особенно, когда идете в суд.

А сейчас все будет зависеть, как будет вести в суде работодатель, он признает сразу же трудовые отношения, или вам придется это доказывать.

И сначала, отправьте Заявление работодателю на выплату расчета и выдачу ТК, если вам отдадут добровольно все, то исходя из того, что вы работали в "черную", ваше заявление на увольнение не важно.

Главное, не надо требовать записи в ТК, и уплату налогов, страховых взносов, и сдачу отчетов за период работы, смиритесь с тем, что работали в "черную", а на будущее трудовые отношений только оформляйте.