Работодатель принуждает к увольнению

Question

Добрый день. Ситуация такая. Работодатель хочет срочно перевести работника на ниже стоящую должность и грозится в случае отказа составить подложный акт о том, что работника предупреждали о переводе 2 месяца назад (хотя этого не было) и уволить. Может ли работник прийти внезапно в отдел кадров со свидетелями и потребовать, что бы ему показали его предупреждение о переводе (понятно, что может, но как оформить) и составить акт (или другой документ) заверенный свидетелями об отказе в предоставлении документов и об отсутствии их в личном деле (оно есть в данной организации у каждого). Вопрос в том какой документ составить и как его правильно оформить. Дело в том, что пришел новый руководитель и уже многие уволились сами, некоторых уволили по разным причинам и они готовятся к суду. Осталось пара человек, которые еще борются.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Скажите, а что дает работодателю этот "подложный" акт о том, что вас предупредили за 2 месяца о переводе на нижестоящую должность?

Это означает только одно, что ни вы, ни работодатель не знаете закона, а именно, ст.74 ТК РФ.

Изменить можно любые определенные условия трудового договора:

1. Если для этого есть причины;

2. Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Только, в ст.74 ТК РФ, указано, что при этом, запрещено изменять трудовую функцию, т.е. перевод на другую должность, ну, и тем более на нижестоящую это запрещено.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому, пусть составляет любые акты. Если вас это угроза напрягает, то вы можете обратиться в отдел персонала, чтобы они предоставили опись документов, которые находятся в вашем личном деле.

Что этот работодатель может предпринять, так, это попытки уволить вас по отрицательным мотивам, но перевести вас без вашего согласия на другую должность это не возможно.

Есть один вариант, но этот вариант перевода без вашего согласия на другую работу (должность) на срок 1 месяц, в случаях ЧП, а если перевод на работу более низкой квалификации это только с вашего согласия.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть один вариант, но этот вариант перевода без вашего согласия на другую работу (должность) на срок 1 месяц, в случаях ЧП, а если перевод на работу более низкой квалификации это только с вашего согласия. Временный перевод на срок до 1 месяца без согласия работника возможен в случаях, которые указаны в ст.72.2 ТК РФ: В случае: - катастрофы природного или техногенного характера, - производственной аварии, - несчастного случая на производстве, - пожара, - наводнения, - голода, - землетрясения, - эпидемии или эпизоотии - и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях: - простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), - необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества - либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель принуждает к увольнению

Похожие консультации