Имеет ли сотрудник право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он уже брал отпуск за свой счет?

Question

Добрый день!!!! Подскажите пожалуйста, работник работает с феврала месяца фельдшером на скорой поомщи...В мае месяце пришлось брать отпуск за свой счет и ехать на учебу (чтобы получить допуск к наркотическим веществам,т ак как они с ними работают) в июне она вернулась (более14ти дней прошло) можно ли ей уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск??

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

Ну, нет здесь ни каких ограничений, адмотпуск по ст.128 ТК РФ это один вид отпуска, отпуск ежегодный оплачиваемый это другой вид отпуска по ст.114 ТК РФ.

Единственное, что отпуск без сохранения зп, который больше 14 калдней влияет на стаж дающий право на ежегодный отпуск, т.е. по русски меняется рабочий год. И то в стаж включается 14 калдней отпуска без сохранения, а то что больше не включается и вот на это количество дней и будет меняться рабочий год.

Но, если работник отработал более 6 месяцев ст.122 ТК РФ, то у него возникло право на ежегодный отпуск. Опять же, ориентируйтесь на график отпусков, ведь именно этот документ и устанавливает очередность предоставления отпусков работникам ст.123 ТК РФ.

Александр Мальцев · Answer

Спасибо Виктория....т.е работник может идти в отпуск ежегодный..??(согласно графика)

Виктория Кочеткова · Answer

Может, еще как может, просто рабочий год ему правильно посчитайте и пусть идет.

Александр Мальцев · Answer

Спасибо,Виктория...