Можно ли сотруднику выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком?

 Здравствуйте, Александр!

Из какого точнее отпуска, а то у нас пишут декретный  и понимают под эти и отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет частями и уходить и выходить сколько ему понадобиться пока ребенку не исполниться 3 года.

Но, это он может делать сам, добровольно.

Отозвать из отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком не возможно, эти отпуска гарантированы государством и под разряд ежегодных оплачиваемых не подпадают, да и из ежегодных только с письменного согласия можно отозвать.

 Работодатель не имеет право отказать в выходе женщине из отпуска по уходу за ребенком, если она в письменном виде предупредила об этом работодателя, даже, если это не в интересах работодателя, придется предоставить ей ее рабочее место (должность) и уволить того сотрудника, который был принят на период отсутствия основного работника.

 Если ситуация, когда женщина хочет выйти из отпуска по беременности и родам, который на основании листка нетрудоспособности и заявления предоставляется.

Знаете, я как то сталкивалась с ситуациями, когда женщины уходили позже в этот отпуск, это, чтобы пособие получить в более выгодных размерах, чтобы женщины досрочно выходили из отпуска по БиР в моей практике не было.

В законе в ст.256 ТК РФ конкретно указано, что прервать, использовать частями женщина имеет все законные основания только отпуск по уходу за ребенком.

А вот прервать отпуск по БиР это уже все-таки с согласия на это работодателя и это подтверждено в письме Роструда РФ от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ

Тем более женщина должна понимать, ей отпуск по БиР оплатили 140 калдней, и если он выйдет из данного вида отпуска досрочно, то ей будут платить зп за тот период, когда ей выплатили уже пособие, а это значит пособие с нее должны удержать.

Только, вот тут проблема с удержанием этого вида пособия, удержать по закону можно только вот именно в такой ситуации, если она добровольно даст согласие на возврат этого пособия, т.е. напишет завление на согласие на добровольный возврат пособие по БиР, за период со дня выхода на работу.

А поэтому,  сразу же выясните, а вдруг она не согласна на возврат, поэтому лучше не давать согласие вам на то, чтобы она прервала отпуск по БиР, т.к. уже у вас возникнут проблемы с ФСС, которое заставит вернуть сумму излишне выплаченного пособия по БиР.

 Поискала в Инете, как это все оформляется  - прерывание отпуска по БиР и нашла http://www.glavbukh.ru/art/20874#axzz32wADNTit

Выводы:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком вы ни можете отказать ст.256 ТК РФ

2. Прервать отпуск по БиР это уже на ваше усмотрение письмо Роструда РФ от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ

 Виктория, отпуск именно по уходу за ребенком до 3х лет!!! В данном случае только ст.256 ТК РФ можно руководствоваться?

 Александр, если это отпуск по уходу за ребенком, то работница может его прервать, когда ей захочется,а  вы ей не можете в этом отказать. (ст.256 ТК РФ)

А отозвать из такого отпуска работницу запрещено.

 Спасибо