Работодатель отказывает в очередном отпуске

 Добрый день, Елена!

Во-первых, Елена, отпуска даются в соответвии с графиком оптусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ст.123 ТК РФ. График отпусков принимается на новый год за две недели до начала следующего календарного года.

При чем, право на первый отпуск у работника наступает через 6 месяцев работы у работодателя. А у вас это уже не первый оптуск, в последующие года, отпуск можно взять в полном объеме в любое время, но в соответствии с графиком отпусков и лишь бы у вас начался очередной рабочий год.

Рабочий год это не календарный год, а год, который начинается с даты вашего приема на работу и соответственно 12 месяцев.

Вот ваш первый рабочий год это с 27.09.2004 по 26.09.2005, второй 27.09.2005 по 26.09.2006 и т.д.

Вот отпуска за период, как вы написали 27.08.08-26.09.09 , такого в природе быть не может, возможно, вы опечатались и имели ввиду, что вы взяли за период или рабочий год это звучит правильнее с 27.09.2008 по 26.09.2009.

Т.е., самое главное, чтобы ваш очередной рабочий год начался, т.к. у вас ведь был отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет, а этот отпуск не входит в стаж на ежегодный отпуск.

ну, и самое главное, ту, глупость, которую вам сказал вам кадровик, если рабочий год начался, то вам обязаны дать полный ежегодный оптуск 28 калдней, отпуск не дается пропорционально отработанному времени, это глупость и это не законно.

Порядок предоставления описан в ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 

У вас там просто нужно сделать перерасчет вашего рабочего года из-за вашего отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, это сложный расчет, я его делать не буду. Но, если ваш очередной рабочий год начался, хотя бы один день этого рабочего года, то в соответсвии со ст.122 ТК РФ вам обязаны предоставить полный ежегодный оптуск в любое время рабочего года, но в соответствии с графиком оптусков. Вы график отпусков затребуйте?!

 И совсем не поняла, а почему вы пишете, что оптуск у вас 31 калдней то, что вы брали за 2008-2009 рабочий год, напишем более проще ваш рабочий год. Почему вдруг 31 калдней. А дальше по тексту вы пишете все-таки про 28 калдней. У вас был допотпуск к ежегодному отпуску?

 1. Рекомендую вам в отделе кадров, чтобы вам показали график отпусков

2. Чтобы вам показали, как выглядит теперь из-за вашего отпуска по уходу за ребенком ваш новый рабочий год ст.121 ТК РФ.

3.И нужно учеть с 27.0.2009 по 31.01.2010 т.е. до 01.02.2010 (дата начала вашего оптуска по уходу, то, что в стаж не входит) вот этот маленький кусочек в ваш стаж входит. Пусть отдел кадров сделает правильно расчет и покажут вам ваш новый рабочий год, тогда вы будете понимать, на что у вас есть право, а на что права пока нет.

 Я попробую вам этот ваш новый рабочий год посчитать, если вы все правильно указали и точно, хотя, уже неточность, если у вас отпуск по по уходу за ребенком с 01.02.2010, а вышли вы из него 16.01.2012, то уж, отпуск по уходу значит был с 01.02.2010 по 15.01.2012, а не как вы указали по 16.01.2012.

 Давайте так, грубо, как ваш менеджер, посчитаем отпуск пропорционально отработанному времени.

Я вам указала, что у вас есть кусочек до отпуска по уходу за ребенком, с 27.09.2009 по 31.01.2010 это 4 месяца 4 дня.

Потом у вас пошел отпуск по уходу, который в стаж дающий право на очередной оптуск не влючается с 01.02.2010 по 15.01.2012.

Теперь вы вышли из опуска по уходу досрочно 16.01.2012. Давайте, сделаем так, вот с этой рабочей даты, до конца так называемого вашего очередного рабочего года, т.е. с 16.01.2012 по 26.09.2012 это 8 месяцев 10 дней.

Если вы сложите первый кусочек вашего стажа и второй кусочек вашего стажа, который входит в очередной оптуск, то это 12 месяцев 14 дней, а за этот период вы имеете право на полный ежегодный отпуск 28 калдней, но, вы использовали 14 калдней с 05.08.2012 по 19.08.2012, но это значит, до конца рабочего года 26.09.2012 у вас хоть как осталось 14 калдней, а уж ни какие то там 9 калдней за декретный отпуск. 

И если очень грубо, то с 27.09.2012 по 26.09.2013 у вас уже начался новый рабочий год, за который вы имеете право  на полный ежегодный оптуск, но это сильно грубо, т.к. ваш рабочий год изменился из-за оптуска по уходу за ребенком, как изменился вот это нужно посчитать.

 Ну, давайте, так если я правильно вам просчитала ваш рабочий год, то расчет будет такой.

Сильно правильность не гарантирую, хотя обычно такие расчеты делаю всегда правильно, но у вас он сложноват.

И так, 

с 27.09.2009 по 31.01.2010 входит в стаж для отпуска - 00 лет 04 мес 04 дня

с 01.02.2010 по 15.01.2012 не входит в стаж для отпуска вы были в отпуске по уходу за ребенком

с 16.01.2012 по 26.09.2012 входит в стаж для отпуска - 00 лет 08 мес 10 дней

стаж для отпуска - 00 лет 12 месяцев 14 дней или 1 год 00 месяцев 14 дней, т.е. ваш рабочий год сдвигается на 14 калдней, т.е эти 14 калдней это уже стаж, который дает право на очередной отпуск (только не могу сообразить в плюс или в минус к дате рабочего года?!)

Либо следующий рабочий год с 10.10.2012 по 09.10.2013, и так далее с 10.10.2013 по 09.10.2014.............

Либо рабочий год с 13.09.2012 по 12.09.2013, так далее с 13.09.2013 по 12.09.2014..........

НЕТ, ТОЧНО УХОДИТ В МИНУС, Т.К. ЭТИ 14 КАЛДНЕЙ ИДУТ УЖЕ В ЗАЧЕТ СЛЕДУЮЩЕГО СТАЖА И СЛЕДУЮЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА. А значит, ваш рабочий год теперь с 13.09.2012 по 12.09.2013, и так далее с 13.09.2013 по 12.09.2014, с 13.09.2014 по 12.09.2015 .............

А это значит, что вы когда вышли отгуляли 14 калдней, рабочий год ваш был с 27.09.2009 по 12.09.2012, т.е. у вас за этот рабочий год осталось еще 14 калдней. 

И с 13.09.2012 по 12.09.2013 у вас начался уже новый рабочий год, за который вы можете взять в следующем году и тем более в июле 2013 года полный ежегодный отпуск 28 калдней. А если учесть что за рабочий год 27.09.2009 по 12.09.2012 у вас остаток 14 калдней, то вам должны 42 калдня.

Рекомендую вам вот этот расчет взять и показать кадровику, ну кроме той части, где я сомневалась стаж в плюс или стаж в минус.  И еще рекомендую, берите все 42 калдня или остаток 14 калдней еще пораньше отгуляйте, вот может даже сейчас, а то забудут простят. И пусть в карточку Т-2 внесут новый ваш рабочий год и вообще пусть расчет в этой карточке держат, чтобы не возникало ни каких вопросов.

Ну, главное, чтобы вы дали точные даты ухода в отпуск по уходу за ребенком, и за какой рабочий год вы использовали отпуска.

Кстати, я бы отслеживала, какой рабочий год указывают в приказе, как правило он с даты приема и сроком в 12 месяцев, как я вам указывала и так до увольнения, меняются рабочие года,только если вот как у вас отпуск по уходу или длительные административные отпуска, прогулы, т.е. то, что в стаж не входит. И отслеживайте, что за рабочий год указывают вам в приказ, т.е. не может быть рабочий год, как вы написали 27.08.08-26.09.09.