Как рассчитываются отпускные при уходе в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

 Добрый день, Мария!

Ваша бухгалтерия вас не обманула. Если бы вы сразу же взяли вот этот отпуск, как только вышли из отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае у вас бы отпускные были расчитаны из вашего должностного оклада, т.к. у вас не было бы отработанных дней после выхода из отпуска. А т.к. вы уже отработали полтора месяца, то у вас возьмут да, из среднего заработка за отработанный период.

Кроме того, вы еще узнаете, что у вас изменился рабочий год, это год за который даются ежегодный отпуска, т.к. из стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время, когда вы находились в оптуске по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста.

 Для всех случаев определения размера средней заработной платы предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922.

Положение об исчислении средней заработной платы является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, работодателями – физическими лицами при расчетах среднего заработка в случаях:

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается отпуска, то:

 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об исчислении средней заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая,  с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Спасибо,за ответ! очень обидно конечно, не хочется терять свои денежки, просто меня даже не предупредили о сохранившемся отпуске! но все же,не подумайте,что я совсем.....,но как мне сказала,знакомая бухгалтер, возможно конечно она и ошибается,что мне должны взять 11 мес.до декрета, и месяц то что я отработала, из этого посчитать ср. 3/п. и поясните по поводу изменившегося рабочего года и когда полагается отпуск в полном объеме после отпуска по уходу за ребенком!

 Вы знаете, я не понимаю, в чем трагедия, давайте так, у вас эти 14 дней отпуска ни куда не пропадут, я вам рекомендую заработать теперь следующие 28 калдней, и потом взять оптуск 28 плюс остаток 14 калдней. И вот тогда, когда вы уже заработаете 28 калдней, вам уже расчитают из средней зп, которую вы наработаете за год.

Просто для отпуска ежегодного нужен средний заработок за год, т.е. вы идете в отпуск 1 марта 2013, возьмут средний заработок с 01.03.2012 по 28.02.2013.

Вы вот уже отработали получается два месяца, отработайте еще 10 месяцев и возьмите отпуск, конечно, право за каждый следующий рабочий год и работника наступает сразу же, с началом этого рабочего года, но вам то интересно, чтобы расчет был хороший, поэтому и говорю, отработайте 12 месцев после выхода из оптуска по уходу за ребенком, и только тогда идите в отпуск на 42 калдня, тогда расчет будет нормальный.

То, что вам сказала, знакомая бухгалтер она видимо, не совсем знает закон, который я вам процитировала, или вообще не занимается расчетом зп, видите, бухгалтера тоже могут специализироваться в каком то направлении, например, расчет зп, или ТМЦ, или производство, или склады, а поэтому что то могут знать не так глубоко, как это знаете, тот специалист, который этим занимается. И видите, я вам ведь указала, что если бы вы выйдя из отпуска по уходу, сразу же ушли в отпуск на эти 14 калдней, то вам бы расчитали из вашего должностного оклада, а вы уже отработали полтора месяца и захотели в отпуск, это уже другой вариант, который описан в Положении.

 Про рабочий год, он у вас изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, этот отпуск в стаж для ежегодного отпуска не входит. А рабочий год у всех начинается с даты вашего приема на работу, например, вас приняли на работу 01.03.2009, значит ваш рабочий год - 01.03.2009 по 28.02.2010; следущий соответственно - 01.03.2010 по 28.02.2011; следующий с 01.03.2011 по 29.02.2012; следующий 01.03.2012 по 28.02.2013 и так далее

так, вот у вас он измениться из-за вашего отпуска, его надо пересчитать, вообще это должны сделать кадровики или бухгалтер по зп, ни чего в этом страшного нет. чтобы его пересчитать, нужно знать: 1 дату вашего приема

2. Дату вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком

3. Дату вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком или дату последнего дня этого отпуска.

Я не возьмусь за этот пересчет, как то я на сайте делала эти пересчеты, но это муторно и отнимает много времени. Не возьму пересчитывать, т.к. надо знать, а вдруг он у вас и так менялся из-за каких то административных отпусков, например, хорошо бы знать, отпуска за какие рабочие года вы уже использовали, в общем, есть всегда мелочи, которые может знать только кадровик на рабочем месте и у которого перед глазами карточка по форме Т-2.

Спасибо,большое за разъяснения!!!в отпуск на 42дня конечно никто не отпустит,нам и так его все-время делят на 2,ну в общем это уже не важно!Спасибо!

Разделите эти 42 тоже на две части. :))) Удачи!