Работодатель не отпускает в отпуск

Question

Добрый день.

Уход в отпуск оговаривался устно с руководителем. Планировался на 2 недели с 19.08. по 1.09. По факту в графике отпусков стоит дата 05.08.-18.08. График отпусков не подписывался. Случайно узнала 2.08, что у меня отпуск с 05.8.-18.08. По состоянию здоровья ребенка мне необходим отпуск на 21 день. На данном этапе за 2012-2013 год. есть 14 дней отпуска и за работу в 2013 году еще 14 дней отпуска, т.е совокупно 28 дней. Планировала уйти в отпуск с 19.08. на 3 недели (пыталась договориться на 2 недели), но мне отказывают в отпуске. Что я могу сделать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, график отпусков обязательный документ и для работника, и для работодателя. И график отпусков должен быть принят за две недели до начала нового календарного года ст.123 ТК РФ.

Потом, отпуск у нас по закону 28 калдней и именно эта цифра должна указываться в графике отпусков, а если там другие цифры, те. по 14 калдней или другие, т.е. 28 калдней делится на части, но одна часть не меньше 14 калдней, то это уже по соглашению сторон и т.е. к графику отпусков должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору ст.125 ТК РФ.

Те. у вас одно нарушение ТК РФ за другим идет, что касается отпуска.

И вообще, отпуск дается за рабочий год, рабочий год начинается с даты приема. Т.е. приняли вас 10.03.2011, рабочий год у вас 10.03.2011 по 09.03.2012, следующий 10.03.2012 по 09.03.2013 и т.д. Тем более, по закону право на первый ежегодный отпуск у сотрудника возникает через 6 месяцев работы, а в последующие года в любое время, лишь бы новый рабочий год начался ст.122 ТК РФ.

График должен быть, делиться отпуск только по соглашению сторон, а поэтому пишите заявление на отпуск с сылками на ст.122, 123, 125 ТК РФ и график отпусков, а также указывайте уважительную причину состояние здоровья ребенка, а если еще и медзаключение приложите, то вообще будет классно.

Вообще, я делала выборку, что не будет являться прогулом, но все-таки рекомендую договариваться, если хотите и дальше работать в этой организации, а иначе, нужно жаловаться, а это плохие отношения с руководством. Поэтому, лучше напишите заявление со ссылками на статьи, график отпусков и укажите уважительную причину и попросите дать вам письменный отказ в случае отказа и укажите, все нарушения, что я вам указала, а может и не стоит указывать, это может быть в следующем заявление, чтобы не сильно сразу же портить отношения.

А там дальше будет видно