Когда начнется следующий расчётный период после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте!

Если ваша сотрудница вышла на неполное рабочее время, при этом, находилась в отпуске по уходу за ребенком, и в этот период отгуляла отпуск оплачиваемый, то это запрещено законом.

Одновременно находится в двух отпусках запрещено законом, это еще раз указано в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Другое дело, если она именно вышла, т.е. прекратила отпуск по уходу за ребенком, вышла, когда ребенку исполнилось полтора года, но вышла именно на неполное рабочее время.

И да, нужно сделать расчет нового Рабочего года.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Знаете, но новый Рабочий год проще узнать у вашего работодателя в программе 1С. Если все данные внесены по сотруднику корректно, то программа 1С и посчитает этот Рабочий год корректно.

И чтобы посчитать новый Рабочий год, то нужно корректную информацию на сайте предоставить. Вот скажите, что это означает?: "С 08.11.2014 г. по 31.01.2016 г.  01.10.2015 г. вышла на работу на неполный рабочий день."

Что вы имели в виду, написав - С 08.11.2014 г. по 31.01.2016 г. это, что за период?

Для того, чтобы посчитать Рабочий год новый более или менее корректно, нужна информация:

1. Дата приема на работу;

2. Даты отпусков по уходу за ребенком начала окончания, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина работала на условиях неполного рабочего времени, то указать эти периоды;

3. Отпуска без сохранения зп, прогулы.

Но, корректную информацию найдете в программе 1С.