Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность (место работы), тем более вы имеете право использовать отпуск частями ст.256 ТК РФ.

А работодатель обязан был принять на период вашего отсутствия работника по срочному ТД ст.59 ТК РФ. Как только работник основной выходит на работу, то этот работник (временный) должен быть уволен ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так, что если хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, то пишите заявление, вам не имеют право в нем отказать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Однако, взять ежегодный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком вы не сможете, это еще раз указано  в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Вы должны именно прервать отпуск по уходу за ребенком, написать заявление на отпуск ежегодный. И еще, отпуск ежегодный вам предоставят после отпуска по уходу за ребенком, если вы перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР еще не использовали этот отпуск ст.260 ТК РФ.

А, если вы отпуск ежегодный использовали в соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то ежегодный отпуск вам будут предоставлять после отпуска по уходу за ребенком, но в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Но, самое главное, здесь именно то, что вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять ежегодный отпуск.

Пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Можно, конечно, после того, как вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком учесть то, что возможно, вы входите в перечень работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Выводы:

1. Вы имеете право из отпуска по уходу за ребенком в любое время выйти, отказать вам в этом не имеют права.

2. А вот, работник на вашем месте может работать только по срочному ТД, не ваша проблема, если работодатель документы оформил неправильно и не может уволить этого работника.

3. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, вы должны именно прервать отпуск по уходу за ребенком. Дальше, вы должны смотреть, а использовали или нет уже ст.260 ТК РФ, чтобы сразу же после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск.

А еще, нужно учитывать, если вы использовали перед отпуском по БиР или после отпуска  по БиР ежегодный отпуск, а значит ст.260 ТК РФ применили, теперь применить ее уже не можете, т.е. после отпуска по уходу за ребенком, теперь только в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

4. Нужно еще учитывать, что ежегодный отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. А ваш Рабочий год из-за отпуска по уходу за ребенком изменился, т.к. в стаж, дающий право на ежегодный отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ. Вы теперь должны узнать свой новый Рабочий год!!!