Период работы в учреждении сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

 Здравствуйте, Александр!

Если вы имеете ввиду стаж для отпуска, то в стаж для отпуска не входит как раз отпуск по уходу за ребенком (до полутора или трех лет, в общем, столько, сколько женщина была в отпуске), а все остальные периоды, т.е. период до отпуска по уходу за ребенком, а в этот период входит отпуск по берменности и родам, этот период входит для стажа дающего право на отпуск, и соответственно период, который начался после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Т.е. это означает, что у женщины меняется рабочий год. Рабочий год, это год за который дают отпуск и он начинается с даты приема на работу. 

Например, принята на работу 10.03.2013, рабочий год первый 10.03.2013 по 09.03.2014, следующий 10.03.2014 по 09.03.2015 и т.д.

Те из-за отпуска по уходу за ребенком меняется рабочий год, вот и все.

Если вы именно это имеете ввиду, а ни что то другое, задавая этот вопрос.

 Либо уточните, для чего вам это нужно, т.к. вообще в период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место (должность), а поэтому ни что ни чего не прерывает, и ни куда мы это не выкидываем.

А для отпуска именно меняется рабочий год, но с учетом периода, конечно, до отпуска по уходу за ребенком, т.е. период до отпуска по уходу за ребенком обязательно считается. Т.е., рабочий год в этом случае не начинается заново со дня выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.

Вообще, букавально неделю назад, вроде бы что то похожее задавала одна дама, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, и я ей сделала расчет ее нового рабочего года, вот и все, ни чего в этом страшного и сложного нет.

 http://taktaktak.org/problem/8713

Вот эта тема, я там даже сделала расчет нового рабочего года.

 Спасибо, Вам Виктория...Очень очень...