Какой расчетный период берется для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Я понимаю, что работники учебных заведений работают в учебном году, но вот отпуск оплачиваемый, как и компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. 

Только, ваш Рабочий год изменился, изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Вам нужно узнать в отделе кадров ваш Рабочий год текущий. Либо это Рабочий год, за который вы уже использовали оплачиваемый отпуск, либо за этот Рабочий год у вас есть остаток. Если вы использовали уже оплачиваемый отпуск за текущий Рабочий год, то нужно ждать, когда начнется следующий Рабочий год, т.к. отпуск авансом не предоставляется, Рабочий год должен начаться.

И нужно понимать, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

Это означает, что отпуск оплачиваемый должен быть более 28 калдней, например, 31, 42, 56 и т.д. Опять же, заменить компенсацией можно только ту часть, которая больше 28 калдней, и опять же не всем категориям работников:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

И такой совет, если у вас отпуск оплачиваемый 64 калдня.

То, в заявление сразу же указывайте, что просите предоставить вам оплачиваемый отпуск в размере 28 калдней, а 36 калдня вы просите заменить денежной компенсацией в соответствии со ст.126 ТК РФ.

А с Рабочим годом разбирайтесь в вашем отделе кадров, они обязаны вам посчитать и сообщить, какой текущий Рабочий год.

Разобраться с текущим Рабочим годом, вам может помочь вот такое наше Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне информацию об использованных мной ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы:

1. Даты начала и окончания отпуска, количество дней отпуска, рабочий год за который этот ежегодный отпуск предоставлялся;
2. Даты начала и окончания отпусков по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ;
3. Даты начала и окончания отпусков без сохранения заработной платы, количество дней отпуска;

Прошу предоставить данные по моему новому рабочему году, который изменился в соответствии со ст.121 ТК РФ, с учетом периодов, которые не входят в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И теперь, вас интересует, а какой период возьмут для расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации, так, вот гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е.в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Только, вот в вашем случае, т.к. вы вышли на работу и отработали какой-то период до отпуска и компенсации, то расчет будет сделан из этих рабочих дней с учетом требований п.6, 7, 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).