С какого периода должен считаться отпуск?

 Здравствуйте, Наталия!

Вот вопрос, переведена в ГБОУ это было сделано через увольнение, т.к. вы пишите получила компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск платиться при увольнении ст.127 ТК РФ, как правило.

А если так, что вы были увольены и приняты в этот ГБОУ с 1 января 2012, хотя, дата сильно странная, это выходной праздничный день и чтобы кого то принять в эту дату, то соответственно офис тоже должен работать, а значит это работа должна оплачиваться в двойном размере. Но, пусть будет, так как вы пишите, вас приняли в ГБОУ 01.01.2012, т.е. с этой даты у вас начался новый ваш рабочий год.

И ваши рабочие года выглядят вот таким образом - 01.01.2012-31.12.2012; 01.01.2013-31.12.2013: 01.01.2014-31.12.2014 и т.д.

В общем, подскажите что значит переведана в ГБОУ и при этом получила компенсацию за неиспользованный отпуск. И еще, с 01.01.2012 по 31.08.2012 вы получается сидели в отпуске по уходу за ребенком. А 01.09.2012 вы вышли на работу на неполный рабочий день, а с 01.07.2013 вы ушли опять в отпуск по уходу за ребенком?

В общем, ответьте точно на эти вопросы, чтобы точно сделать расчет по рабочему году.

 Ваш обычный рабочий год в связи с увольнением был бы 

с 01.01.2012 по 31.12.2012 и так далее, как я вам указала.

С 01.01.2012 по 31.08.2012 вы в отпуске по уходу за ребенком

С 01.09.2012 по 30.04.2013 вы работаете неполный рабочий день

С 01.05.2013 вы работаете уже полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком прервали, ребенку полтора года)

1. Ну, вот и смотрите, что период с 01.01.2012 по 31.08.2012 не входит в стаж дающий право на отпуск, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а это 00 лет 07 месяцев 30 дней, или 00 лет 08 месяцев 00 дней.

2. Период с 01.09.2012 по 31.12.2012 входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск, этот период вы работали неполный рабочий день, а почему по 31.12.2012, т.к. это окончание вашего рабочего года, если бы он был обычным без влияния на него отпуска по уходу за ребенком. А это 00 лет 04 месяца 00 дней.

3. Т.е. ваш рабочий год сдвигается на 8 месяцев, которые в стаж не входят, вот и все. И получается, что сейчас ваш рабочий год с 01.01.2012 по 31.08.2013, следующий уже с 01.09.2013 по 31.08.2014, следующий с 01.09.2014 по 31.08.2015 и так далее, если снова не пойдете в отпуск по уходу за ребенком.

 Вот смотрите, как этот расчет перепроверить, забудьте, что у вас дата приема 01.01.2012 и что вы с 01.01.2012 по 31.08.2012 в отпуске по уходу за ребенком, то, что не входит в ваш стаж дающий право на отпуск.

И те. с 01.09.2012 берем именно от этой даты отсчет, т.к. тот период до этого, это так назовем "мертвый" период. А поэтому рабочий год с 01.09.2012 по 31.08.2013, с 01.09.2013 по 31.08.2014 и т.д., то, что я вам и посчитала. И в этот период вы работаете и это все входит в стаж дающий право на отпуск. И то, что вы ушли в отпуск именно 01.07.2013 это не авансом и не в долг, а сами посчитайте, это получается через 10 месяцев работы.

 Да, переведена в порядке увольнения в связи с реорганизацией. С 1 сентября 2012 года вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия, с 1 мая 2013 года - на полный рабочий день, т.к. ребенку исполнилось 1,5 года, а с 1 июля в ежегодный отпуск

 С 3 февраля 2012 годя я находилась в отпуске по БиР, а с 4 февраля пошла в отпуск по уходу за ребенком

 Т.е. вам нужно посчитать рабочий год, за какой рабочий год вам этот отпуск предоставляют?

В принципе, если вы даже ушли 01.07.2013 в ежегодный отпуск, то ведь в приказе ваши кадровики или бухгалтера пишут за какой рабочий год он вам предоставляется, плюс еще это же заносится в карточку Т-2. 

Вы просто не доверяете расчету сделанному вашеми кадровиками или бухами?

Хорошо, если не доверяете и хотите перепроверить, то на основании ваших данных можно попробовать сделать расчет вашего рабочего года.

 Хотя, я понимаю откуда ноги растут и откуда могло возникнуть не допонимание с отделом персонала или бухами.

Все дело в том, что по статье 93 ТК РФ что если работник работает неполный рабочий день, то ни каких органичений в отпуске быть не может, он имеет такое право на отпуск 28 калдней, как и все остальные работники и не влияет на исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

А в статье 121 ТК РФ указано, что в расчет для стажа на отпуск не включается период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

С одной стороны вы были в отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны в этот же период работали неполный рабочий день и поэтом это не может повлиять на исчисление трудового стажа.

И вот тут и ваши кадровики или бухи и могли не включить в расчет вашего рабочего года (нового) период, когда вы находились в отпуске по уходу, хотя вы в этот период и работали неполный рабочий день.

 Т.е. с 01.01.2012 по 03.02.2012 вы находились в отпуске по БиР?

а с 04.02.2012 по 31.08.2012 в отпуске по уходу за ребенком?

Если это так, то расчет нужно пересчитать мой, а вообще, информацию нужно выдавать корректно, т.к. каждая дата, каждый период на что то может влиять. А то вы в самом начала написали что 01.01.2012 уволены переводом и с 01.09.2012 вышли на неполный рабочий день, ни какой информации об отпуске по БиР, а он входит в стаж в отпуск дающий право на отпуск.

 Я думаю, что мне, как и всем, отпуск дали "в долг", т. е посчитали рабочий год  с 1 января. А то, что работала 4 месяца(с 1 сентября 2012 года по з1 декабря), их куда учитывать ?

 Да, это так. И еще вопрос: ежемесячная компенсационная выплата 50 рублей должна выплачиваться, если работала на условиях неполного дня с сохранением пособия?

 Вы знаете, я вам ваш рабочий год посчитаю через пару часов. И вы просто сравните, что у вас в приказе указано и карточке Т-2.

И если что сможете задать своим кадровикам или бухам вопросы для разъяснения ситуации. А может они и все правильно посчитали.

 Вот если на условиях неполного рабочего дня,то должна, а если полного рабдня, то не должна.

 Наталия, я вот не знаю, делать вам перерасчет нового рабочего года или нет, вы ведь поняли, как этот расчет делается. Просто т.к. вы были в отпуске по БиР, и это 00 лет 01 месяц 2 дня, и поэтому рабочий год, ваш измениться вот на этот период, т.е. из 31.08.2013 нужно отнять 00 лет 01 месяцев 02 дня.

И это будет ваш новый рабочий год. И надеюсь, что у вас в этот период не было отпусков без сохранения зп больше 14 калдней?! А то это тоже влияет на стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

 Да, я все поняла! Огромное СПАСИБО!