Продление срока уведомления работника

Здравствуйте, Александр!

Открываем ст.81 ТК РФ и читаем, 

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Если это касается увольнения по сокращению численности или штата, то ни чего не продлевается, просто уволить вы сможете сотрудника после того, как он выйдет с бл или из отпуска.

Если это другие ситуация, ст.74 ТК РФ, то в этом случае, тоже не предполается никаких продлений, а запрета уволить по ст.77 ТК РФ во время отпуска, нахождения на бл, нет. Главное, чтобы это не было статья - инициатива работодателя.

Но, логичнее, конечно, т.к. это изменение условий ТД ст.74 ТК РФ, все документы, если он согласен на изменение условий ТД подписать после выхода из отпуска.

А, если он не согласен с этими изменениями, то опять же должно быть у вас заявление о несогласие, а если он находится в отпуске, то заставить его, чтобы он пришел и написал заявление на несогласие вы не можете, это будет отзыв из отпуска, что допускается с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

 

Если вас смущает эта ситуация, а отпуск по графику отпусков, то выдавайте уведомление так, чтобы период отпуска в уведомление вошел. Вы ведь должны уведомить не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ), а значит можете уведомить и ранее этого срока.

В общем, исполняйте требования ст.81 ТК РФ, чтобы это не было инициативой работодателя, чтобы не произошло увольнение по инициативе работодателя во время отпуска, бл, а во всех остальных случаях, запрета на увольнение во время отпуска, бл не запрещено.

А, если это изменение определенных условий труда, работник согласен с этими изменениями, то вы подпишите с ним документы, после выхода его из отпуска, бл, т.е. когда он появится на рабочем месте, это и логично.

А еще, потому, что если он в отпуске, значит, вы ему за 3 дня до начала отпуска выплатили отпускные ст.136 ТК РФ. Отозвать вы его не может без его согласия ст.125 ТК РФ. А поэтому, все изменения вы проведете, когда работник выйдет на рабочее место.

Если работник на бл, то вообще, это пособие, которые выплачивается за счет средств ФСС, а поэтому, изменение определенных условий ТД, вы проведете тоже после того, как работник выйдет. 

А, если работник не согласен, то опять же уволить вы его не сможете без заявления о том, что он не согласен с изменениями определенных условий ТД, т.к. отозвать вы его из отпуска не можете, а находясь на бл он выполняет предписанный ему режим, так, что опять все переносится автоматически после выхода на рабочее место.

А вот, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то, если он на бл ушел и в отпуск, а срок уведомления пришелся на эти период, то здесь вы увольняете без проблем.