В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о временном изменении графика работы?

Question

Здравствуйте! Суть проблемы такая, я работаю по сменному графику 2/2 и в связи увеличением работы, работодатель стал часто менять график на 1/3 и 3/1, при этом заранее не предупреждая. работник о таком графике узнает максимум за 1-2 дня. Вопрос такой, имеет ли работодатель право так делать, и в какие сроки он должен уведомить работника о временном изменении графика?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Читайте свой ТД, как там указан режим труда и отдыха, и если там конкретно указано 2\2, то применяется ст.74 ТК РФ, и не важно, временно это или не временно. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ: Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении; Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий; Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу; И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ; Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность). Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.