Может ли работодатель не продлить сотруднику срок выполнения работ?

Здравствуйте!

Это внутренняя политика организации. А поэтому, только работодатель решает по срокам, устанавливает эти сроки, продлевает эти сроки.

И в ЛНА работодателя должно быть эти все ситуации описаны, особенно, случаи, когда сроки продляются. 

Но, в вашем случае, есть уважительные причины  - болезнь, которая подтверждается бл, и служебный выезд, с разрешения или поручения работодателя.

Знаете, ни один эксперт не может влезать во внутреннюю политику организации.

Но, что касается сроков, то на сайте возникают проблемы, когда обращаются работники, которым устанавливают нереальные сроки для выполнения. И мы всегда рекомендуем, что это нужно подтвердить, что они именно нереальные, чтобы это оспорить.

Это может быть например, с не укомплектованностью  персонала связано, когда выполняется работа двумя сотрудниками, а по штату должно быть 3, а им еще и сроки выставляют такие, что выполнять в эти сроки работу нереально.

Или бывают случаи, когда работали без сроков, потом произошел конфликт, либо потребовали увольнения по собственному желанию, а сотрудники отказались, и резко перевели на сроки, опять  же здесь можно доказать, что сроки нереальные.

В общем, уважительные причины были, а решать будете только вы, т.е. работодатель  - продлить сроки или не продлить сроки.

Но, смотря, какие будут последствия для работника, если сроки не продлят, то он будет это оспаривать, а вот здесь, суд всегда учтет, что были эти уважительные причины.

А если брать ТК РФ и применять аналогию из ТК РФ, то всегда в сроки не засчитывают периоды, когда работник отсутствовал по уважительной причине.

И я больше склоняюсь к тому, что суд будет на стороне работника.