В какой срок по законодательству работодатель должен выплатить отпускные?

 добрый день!

Не позднее чем за три дня до начала отпуска статья 136 ТК РФ. Образца заявления нет, просто пишете своими словами делая ссылки на статью 136 ТК РФ и на статью 236 ТК РФ, которую указываете вы, да по этой статье вам выплатить теперь обязаны с компенсацией.

 Что касается второго пункта. Понятия штраф вообще нет в законе, это просто не законно. Но, вот вопрос, а штарф был из белой зп или из черной, если у вас зп черная, то вот здесь то и сложности все, как и где вы будете доказывать, что у работодателя черная зп. Тем более за черную зп уголовная ответственность не только на работодателя может лечь, но и на работника.

Единственное, можете попробывать написать заявление, кстати, все заявления пишутся в произвольной форме, ни кто вам образца ни какого не даст, только возможно примерный текст. Так вот напишите заявление, что в ТК РФ нет понятия штраф, это не законно, в ТК РФ есть понятие наказание ст.192-193 ТК РФ, но это объявление взыскание или увольнение по статье, если увольнение будет рассматриваться, как наказание. Что удержание с зп возможно только в ограниченной сумме, а именно 20% в месяц статья 137 ТК РФ, и не более суммы размера среднемесячной заработной платы в итоге ст.248 ТК РФ.

Кроме того, понятие рабочее время по статье 91 ТК РФ время в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ст.189 ТК РФ и условиями трудового договора статья 57 ТК РФ долежн исполнять трудовые обязанности, и поэтому если в трудовом договоре указано рабочее время с 9-00 до 18-00, то ни каких приходов раньше или уходов позже не может быть, т.к. нормальная продолжительность рабочей недели при 8 часовом рабочем дне составляет 40 часов в неделю статья 91  ТК РФ, а приходы раньше и уходы позже это называется сверурочное работа статья 99 ТК РФ, которая допускается только с письменного согласия работника и случаях, указанных в статье 99 ТК РФ, и поэтому должна оплачиваться в повышенном размере статья 152 ТК РФ.

А поэтому на основании всего вышеизложенного вы просите пересмотреть удержание из вашей зп в размере 5000, т.к. нарушает по всем пунктам указанным вами ТК РФ, а кроме того, при наложении взыскания должа учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

 Т.е. вот вам приблизительный текст заявления со всеми выкладками на статьи ТК РФ. 

Можете написать это заявление и посмотрите, что будет. Хотя, если зп черная, то вас просто пошлют, а еще начнут делать все, чтобы вас уволить.

Хотя, штраф за опоздание в 5 тысяч это наглость, тяжесть проступка нужно учитывать, ладно штраф, пусть по черной, но все таки за такое 100 рублей, за повторное может и побольше уже 300 рублей, но вы не украли, не убили, и вас такую сумму, это наглость. Вообще, с такими работодателями нужно прощаться.

огромное вам спасибо :)
пойду писать заявления. 

 Напишите потом результат и реакцию вашего работодателя, мне интересно в вашем случае, что будет.