Обязан ли работодатель предоставить отпуск?

Здравствуйте!

Давайте так, я буквально недавно по очень похожей теме написала для консультируемой заявление. 

Подавайте заявление работодателю, в заявление сделаны ссылки на статьи ТК РФ, а также, указано, какую ответственность несет работодатель за нарушение трудового законодательства.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вас восстановили на работе, а значит, внести дополнения в график отпусков работодатель обязан был, это его проблемы, что он это не сделал. График отпусков это обязательный документ ст.123 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ст.122 ТК РФ), а по состоянию на июль 2015 года стаж вашей работы у работодателя составляет более 6 месяцев.

 Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ, а поэтому оснований для отказа у работодателя в предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска, нет.