Имеет ли право работодатель отказывать в предоставлении отпуска согласно графику отпусков, ссылаясь на производственную необходимость?

 Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 Добрый день!

Конечно, все правильно, что график отпусков это документ обязательный для исполнения как работодателя, так и работника. И вы должны пойти в отпуск по графику, вас вообще, обязаны за две недели до начала отпуска о нем уведомить. Сейчас даже не обязательно писать заявление, главное, это уведомление и приказ об отпуске.

Но, вот уходить в отпуск самовольно не рекомендую, а так же вместе со мной и  Поставновление Верховног суда РФ от 17.03.2004  №2, т.к. это будет именно самовольный уход в отпуск и да, возможно, увольнение запрогул. И да, возможно, вас восстановит любой суд, но вам нужны эти стрессы, эти судебные заседания и т.п.

В вашем случае, все таки рекомендую, найти компромисс с работодателем. Вам консультант очень хорошо порекомендовал написать письмо, заказное с уведомлением и описью вложения, но я рекомендую немного другой текст. А в тексте укажите, что в соответствии со ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Но вот вам почему то о начале отпуска забыли известить под роспись, и вам бы хотелось получить письменный ответ на причину не предоставления вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, при чем чтобы причины были указаны конкретные, а не размывчатые и общие, такие как производственная необходимость, т.к. эта необходимость должна быть уточнена и конкретизирована. И еще бы, если причины будут указаны определенные, то вам бы хотелось найти в этом вопросе компромисс, а поэтому в соответствии со ст.124 и 125 ТК РФ вам бы хотелось ознакомиться с приказом, где будут указаны конкретные даты переноса вашего опуска.

Если же причины не предоставления оптуска будут не указаны или будет расплывчатыми и некоретныем и не уважительными, то вы оставляете за собой право обратиться в инстанцию, которая занимается решением трудовых споров.

 Таким образом, согласно приведенным выше нормам, отпуск может перенесен на другое время только с Вашего согласия. 

Обратитесь к работодателю письменно с указанием статей ТК Рф о том, что его действия не соответствуют закону. Ниапишите, что Вы уже запланировали какие-то личные дела на это время, может быть оплатили поездку куда-то и если отпуск бедет в другое время, то Вы понесете убытки, которые потом можете взыскать с работодателя. Письмо пишется в двух экземплярах, одно регистрируете у работодателя, второе с отметкой оставляете у себя. Или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. 

Написав такое письмо Вы "развяжете себе руки" и можете пойти в отпуск без приказа. И в случае увольнения за прогул, Вас восстановит любой суд (только щапаситеьс еще копией утвержденного графика отпусков).

Но это в любом случае конфликт, поэтому всегда лучше договориться  заранее. 

 Кстати, вот вам из  Поставновление Верховног суда РФ от 17.03.2004  №2 об увольнении за прогул:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

И кстати, уход самовольно в отпуск, т.к. нарушили график отпусков, будет именно самовольным уходом в отпуск, т.е. прогулом.

Если вам хочется бегать по судам, то конечно, можно и по судам, но стоит ли этого отпуск. Единственное, если в вашем случае есть личная неприязнь, а такое возможно, и если вы уже оплатили и путевку и купили билеты и т.п., то знаете стоит видимо восстановить справедливость.