Произошла реорганизация компании и сокращение штата. Работодатель предложил перевестись на нижестоящую должность. Что делать?

Question

Доброго времени суток.

прошу оказать консультационную помощь, суть ниже.

В компании работаю около 4 лет, с 01.04.2013 занимаю должность регионального сотрудника, с 01.04.2014 произошла реорганизация и данные должности из штатного расписания убрали, заменив их другими. До последнего момента руководство молчало о моей дальнейшей судьбе, 01.04.2014 в устной форме предложили перевестись на нижестоящую должность, с потерей соответственно в заработной плате, плюс 60 км. От дома до работы. Профиль предлагаемой работы абсолютно не соответсвует тем чем я занимался ранее (предлагают продажи, занимался сервисом). Ни каких письменных уведомлений не было, молчали до последнего о том что места мне с 01 апреля не будет. На данный момент я так понимаю ждут моего согласия на перевод, судьба моя мне абсолютно не понятна т.к. Фактически с 01.04.2014 мне не где работать. Соглашаться на сомнительную нижестоящую должность не хочется. Огромная человеческая просьба подсказать какие шаги сделать правильные. Т.к. На данный момент основной доход в семье (дочь 4 года и супруга) был моим, жена трудоустроилась только 2 месяца, под заработную плату брался кредит, чем и как сейчас рассчитываться не представляю.

Заранее благодарю за ответ

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Роман!

Я так понимаю, вам нужно дать не просто консультацию, а еще дать ее так, чтобы вам не навредить. Конечно, дать консультацию, сослаться на статьи закона, нет ни чего проще, но реальность может быть такой, что можно и навредить.

А поэтому, хотелось бы понять, что за реорганизация произошла в вашей организации? Если произошло то, что одно ООО исчезло, и не ликвидировалось, а именно исчезло, т.е. оно вроде бы как на бумаге и существует, только просто всех сотрудников из этого ООО перевели в новое ООО, и кому то повезло, они ни чего при этом не потеряли, а кому то не так и повезло. Кстати. одна из причин, почему то организации так делают, одно ООО типа исчезает, а другое возникает и туда берут основную часть сотрудников через увольнение из старого ООО. Делается это обычно каждые три года, чтобы уйти от различных проверок, при этом избавиться от части "балласта" в лице сотрудников, как правило это женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть и какие то не угодные сотрудники.

Трудность в том, что доказать, что то ООО из которого все вдруг уволись по собственному желанию или по соглашению сторон и то ООО куда все потом были приняты просто не возможно, т.к. по всем документам регистрационным это два разных ООО.

А поэтому, если у вас случилась именно такая ситуация, и именно в этой ситуации, я вам рекомендую, именно, чтобы вам не навредить, принять то предложение, которое вам теперь предлагают, а когда вы будете приняты в это новое ООО уже действовать по обстоятельствам.

Виктория Кочеткова · Answer

Если все-таки произошла какая то реорганизация и все оформлено документально и это все тоже самое ООО, просто из штатного расписания убрали должности, то это уже не ваша проблема и в этой ситуации вы имеете право диктовать условия работодателю:

1. Убрали должности из штатного расписания, значит пусть прводят процедуру сокращения штата или численности в соответствии с законом ст.178, 179, 180 ТК РФ

2. Убрали должности из штатного расписания и вам не чего делать, значит сидите и ни чего не делайте, да и не должны вы ни чего делать, если должностей уже нет, но при этом не провели грамотно процедуру, в соответствии со статьями ТК РФ, которые я вам указала. При этом это именно проблема работодателя, он обязан вам будет платить по ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И запомните, платить именно по ст.155 ТК РФ и ни какой это не простой, т.к. работодатель именно изменил штатное расписание - убрал из него вашу должность, это не простой, а то вас начнут путать и говорить, что будут платить как за простой, нет платить по ст.155 ТК РФ.

3. Пусть работодатель проводит грамотно процедуру сокращения численности или штата и у вас есть время, чтобы принять нужное для вас решение не менее чем два месяца до увольнения.