Увольнение с муниципальной службы по сокращению

Question

Добрый день!

Работаю зам. начальника отдела в администрации города. На днях мне вручили уведомление о сокращении штата с предложением одной вакансии с нижестоящей должностью в другом управлении.

При этом моя должность фактически осталась, но была переименована в связи с оптимизацией штата, так же как и другие 30 должностей в управлении. Начальник управления сам выбирал людей на измененные вакансии, приглашая их к себе в кабинет для подписания соглашений о переводе.

Мне ни одна из вновь созданных вакансий предложена не была. Законно ли такое действие?

И как мне поступать в этом случае.

Квалификация у меня соответствует и стаж работы более 20 лет.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Мария!

По моему мнению, действия работодателя неправомерны.

В силу ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был предложить Вам в течение всего времени проведения мероприятий по сокращению штата все имеющиеся должности, соответствующие Вашей квалификации.

Напишите в адрес работодателя письменное заявление о переводе Вас на конкретную вновь введенную должность (должности). При этом укажите, что Вы намерены обратиться в надзорные органы с жалобой на действия работодателя, противоречащие ст. 180 ТК РФ.

Постарайтесь получить информацию о вновь введенных должностях и должностных инструкциях по этим должностям. Это необходимо для того, чтобы в последующем в случае инициирования Вами индивидуального трудового спора Вы могли предоставить обоснования соответствия Вас по квалификационным требованиям вновь введенным должностям.