Правомерно ли сокращение вместо перевода?

Question

В нашей организации происходит реорганизация. Из сектора одного из отделов создают новый отдел с таким же названием как и у сектора. Штатное расписание изменилось, но сократились только одна должность и численность сотрудников по другой должности. В новом отделе есть должность с аналогичным моей названием. Появились новые должности, общая численность уменьшилась на одного человека.
Всем сотрудникам сектора были выданы уведомления о сокращении. Также было сообщено, что поскольку отдел новый, на должности будут претендовать все работники организации и руководители будут выбирать кто больше соответствует для назначения. Того кому предложат новые должности переведут в новый отдел, остальных будут сокращать. При этом новым руководителем мне в устной форме было сообщено, что перевода мне не предложат.
Правомерно ли такое решение? Не должны ли меня просто перевести на новую должность?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель имеет право распоряжаться своим ШР в своих интерсах, по своему усмотрению.

Если в ходе реорганизации произошло исключения из ШР должностей, объединение подразделение, разделение подразделение и т.п., то это право работодателя.

А дальше, работодатель обязан провести правильно процедуру сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

И одно из обязательных составляющих этой процедуры - предложение вакантных должностей.

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда Р. Ф. от 21.09.2012 N 50-КГ12−3,от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что всем, чьи должности исключены из ШР должны быть выданы уведомления об увольнении по сокращению численности или штата.

Однако, работодатель еще должен учесть:

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кому-то уведомление выдано быть не может, т.к. из запрещено увольнять по п.2 ст.61 ТК РФ, а кому-то не будет выдано, т.к. у них преимущественное право оставления на работе, и после заседания комиссии, было принято решение оставить этих работников на работе.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Устной формы при процедуре сокращения численности или штата, нет; 2. Требуйте соблюдение данной процедуры, если она будет нарушена, обращайтесь в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.