Работодатель предупредил о расформировании отдела и сокращении штата. Возможно ли полным составом отдела уйти в отпуск с последующим увольнением по сокращению штата?

Question

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. 2 мая нас предупредили о расформировании отдела и выдали уведомления о сокращении штатов со 2 июля. В отделе 3 человека - начальник и 2 инженера. При этом организован новый отдел с теми же функциями, но с другим названием. В нем один начальник. Нового штатного расписания и должностных инструкций нет. Фактически работа ведется старыми сотрудниками.

Насколько законны такие преобразования? И еще, возможно ли полным составом старого отдела (3 человека) уйти в отпуск за отработанное время с последующим увольнением по сокращению штата?

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Судить о законности таких преобразований может только суд, но такая практика со стороны работодателя повсеместна: сначала создается структурное подразделение с аналогичными функциями, а затем черезх некоторое время работники старого подразделения уведомляются о сокращении. Надо сказать, что российские суды не считают подобную практику основанием для восстановления на работе уволенных лиц. Полным составом отдела возможно уйти в отпуск. Согласно статье 127 Тудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако необходимо помнить, что формулировка законодателя "МОГУТ БЫТЬ" предполагает право работодателя предоставить отпуск, а не его обязанность. Если работодатель отказывает Вам в реализации права на отпуск при увольнении и имеется намерение не работать в такой ситуации можно оформлять листки нетрудоспособности (также всем отделом)

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день! Вам придется выбрать увольняться уходя в отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ, но при этом не надо забывать, что работодатель вам может предоставить такой отпуск, а может не предоставить, это на его усмотрение. Либо увольняться по сокращению штатов, я думаю, увольнЯться по сокращению штатов для вас выгоднее, тем более вы компенсацию за все неотгуленные отпуска получите при увольнении, плюс еще два месяца вы имеете право работать, т.к. вас обязаны уведомит не менее чем за два месяца до сокращения, а при увольнении вам еще и выплатят выходное пособие статья 178 ТК РФ. Ну, а принимать решение о сокращении кого то или чего то работодатель имеет право, правда, когда работник идет в суд, то работдателю все таки приходится предъявлять доказательства о такой необходимости. Главное, чтобы процедура сокращения была проведена правильно.

Виктория Кочеткова · Answer

Т.е. вы поняли в начале моего разъяснения, что нельзя для увольнения выбрать два основания, две статьи, либо так, либо иначе, но ни как две статьи не могут быть основанием для увольнения.

Виктория Кочеткова · Answer

Просто отпуск с последующим увольнением, вы теряете все компенсационные выплаты, которые вам положены по сокращению штатов, а это вам не выгодно.

Аноним · Answer

Спасибо за подробный ответ. Предупреждение за 2 месяца нам выдали. Но самое обидное в этой ситуации, что новым начальником назначили самого молодого сотрудника, который пришел на предприятие последним, и мне же его в свое время приходилось обучать. У меня стаж на этом предприятии почти 25 лет, часто приходилось работать одному за всех, спасать так сказать "родное" предприятие. А теперь приходится "добровольно" передавать ему остатки своих знаний и опыта. Поэтому как-то не очень хотелось бы участвовать в этой "комедии" и уйти в отпуск до увольнения, тем более что и по графику отпусков я должен был пойти в июле.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я вам предлагаю такое решение.

1. Вы напишите такого типа заявление, заявление номер один просто на ежегодный отпуск, т.к. вы имеете два месяца предупреждения, т.е. времени достаточно, чтобы сходить в отпуск.

2. заявление номер два, будет о том, что вы согласны на увольнение в связи с ликвидацией организацией.

Но не в коем случае не пишите, заявление на отпуск с последующим увольнением, иначе будет увольение по собственному желанию, вы потеряете все выплаты.

Попробуйте просто сходить отпуск, а после этого уволиться уже по ликвидации, чтобы не потерять деньги.

А обида, я все понимаю, но лучше сделать как себе лучше, а про обиду забыть. И знаете, ни чего тут не поделаешь, очень часто ставят на молодость, а не на опыт, т.к. опыт связан с возрастом часто.