Я работаю неофициально. Имеет ли право работодатель вычитывать из зарплаты сумму налогов?

 Здравствуйте, Анастасия!

Вы сами ответили на свой вопрос, если вы работаете неофициально, значит нет трудового договора, значит сведения о вас не подают ни в налоговую, ни в ПФР, ни в статистику, ни ФСС и т.д. И тогда ни какие налоги с вашей зп не уплачиваются.

Не поняла, про 180 часов, т.к. с января месяца, ни в один месяц нормы часов в 180 просто не было, вообще, норма часов у нас устанавливается Производственный календарем на каждый новый год Правительством.

Производственный календарь на 2014 год:

Январь 2014 - 136 часов

Февраль, март 2014 - 159 часов 

Апрель 2014 - 175 часов.

А все, что больше это уже сверурочное время, либо, если вы работали в свой выходной или в праздничный день, то это уже оплата по ст.153 ТК РФ.

И там, где установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период, который может быть от месяца до 1 года, норма часов не может превышать ту норму, которая установлена Производственным календарем на 2014 год.

А поэтому, вам обязаны оплатить не 38 часов, а то, сколько вы действительно отработали сверхурочно сверхнормы установленной Производственным календарем.

 А оплатить вам сделанную работу придется, даже, если работодатель начнет утверждать, что вы были допущены к работе не уполномоченным лицом ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

А вообще, если у вас брали страховое СНИЛС, обычно этот документ берут для официального оформления. И когда будете уходить, потребуйте, чтобы уничтожили копию вашего паспорта, это в ваших интересах, вообще, законом не предусмотрена ни какая сдача копий, по ст.65 ТК РФ работник предъявляет при оформление документы, но ни как не сдает их копии.

 Так, и вам рекомендую в случае, если работодатель откажет в полном расчете воспользоваться с сайта Алгоритмом, где составлено заявление работодателю, которое вы вышлете заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения http://taktaktak.org/document/10755

А если письмо не сработаете, то обращайтесь по инстанциям. В Алгоритме еще указаны рекомендации, как доказать, что вы работали у данного работодателя.

 180 часов у меня выходит т.к. я работаю 2на2 по 12часов в день. А не устраивали официально потому что там 3месяца испытательный срок, а потом оформляют. 

 и работники которые были до моего прихода говорят что переработку не платят...
я могу обратиться в полицию в случае того что из моей з.п. вычли налог? или не стоит т.к. я тоже нарушила право то что без договора начала работать?

 Анастасия!

Еще раз, если вы не совсем поняли, есть Производственный календарь на 2014 год, он обязателен для всех работодателей "любых мастей" на территории России. Пусть у вас график сменности как вы пишите 2 на 2, но норма часов установлена Производственным календарем на 2014 год на каждый конкретный месяц, а то, что сверх нормы, это уже сверурочное время. А если это было еще в праздничный день, то и оплата как за работу в праздничный день ст.163 ТК РФ.

Потом, объясняю, что испытание предусмотрено ТК РФ ст.70-71 и это означает, что трудовой договор с вами обязаны заключить и испытательный срок входит сразу же, просто в трудовом договоре указывается его срок, вот и все. 

 В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Т.е. на период испытательного срока не могут применятся какие то ухудшающие положения.

 Вот вы можете обратиться и в прокуратуру и в полицию, и в суд, не просто, чтобы вам все оплатили, но и чтобы вас официально оформили, т.е. вы просто не знали, что вас не оформили официально, вы не знали, т.к. были уверены в обратном, а уверены в обратном, потому что с вас удерживали налоги. А поэтому в этой ситуации ни каких угроз для вас не будет, если вы имеете ст.198 УК РФ.

Вот один из примеров, когда работник решил ситуацию в свою пользу в суде.