На работе задержали сотрудника, который занимался кражей инструмента со склада. Как оформить возмещение убытков предприятию?

Question

Работаю на заводе мастером в цехе. Заметили вместе с начальником, что на складе цеха стал пропадать дорогой электроинструмент. Общей стоимостью тысяч на тридцать пропало. Шум поднимать не стали, установили на склад камеру, так как интересно было узнать, кто. Долго ждать не пришлось, выяснилось, кто это все делает. Видимо, подобрал ключ к складу. Так как замок там не важнецкий. На камеру он еще украл тысяч на 15. Видео у нас есть. Работник очень ответственный и трудолюбивый, никогда бы не подумали. Вроде и не охота, чтоб уголовное дело на него завели, семья , дети. Ранее он уже был судим за подобное правонарушение. Решили, чтобы он возместил цеху ущерб, что бы купить украденный инструмент, но и соответственно уволить его. Материально ответственное лицо - начальник цеха. То есть весь инструмент числится на нем.У меня два вопроса: сколько ему грозит за этот инцидент? И как правильно с него взять денежные средства, на покупку инструмента? А то подумают, что вымогательством занимаемся.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Эльмира!

Я так понимаю, этот работник не несет матответственности, т.е. я имею ввиду, что он не матответственное лицо, договор о матответственности с ним не подписан?!

Даже, если он не матответственное лицо, работник все-таки несет матответственно ст.238 ТК РФ за прямой действенный ущерб, здесь как раз этот самый случай - реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Однако, ведь для такого ущерба есть пределы ст.241 ТК РФ, а это не более среднего заработка, а я так понимаю, что работник все-таки нанес более существенный ущерб, чем средний заработок. А поэтому, работник должен добровольно дать согласие на погашение всей суммы, а если он будет не согласен, то вы сможете удержать с него не более его среднего заработка, а если захотите больше, то придется обращаться в суд.

В общем, вам нужно документально оценить и доказать ущерб, который работодатель получил, именно документально. А также причины его возникновения данного ущерба. Потом, с виновного лица вы берете обязательно объяснительную, и в вашем случае, чтобы он подтвердил, что он совершил данный проступок и чтобы он в объяснительной написал, что готов возместить полностью весь ущерб.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Потом, вы издаете (т.е. работодатель) издает приказ, где будет расписано, за что, какая полная сумма удержания, сколько будет удерживаться каждый месяц, но здесь учтите, что в соответствии сост.138 ТК РФ удержание с каждой выплаты зп может быть 20%, а если вы хотите больше, то опять же через суд.

С приказом вы ознакомите работника под роспись.

Виктория Кочеткова · Answer

И увольнять вам при этом придется его, чтобы он написал заявление по собственному желанию, т.к. за хищение его уволить можно только по решению суда, либо должностного лица, которое может наложить адмвзыскание.

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Опять же, если он уволится не выплатив всей суммы, то после увольнения, чтобы получить весь ущерб, придется уже обращаться в суд, если он прекратит погашение долга. Либо, когда ему будет производиться расчет, чтобы он опять написал заявление, где он указывает, что расчет при увольнение он вносит добровольно в счет погашения долга за причиненный ущерб работодателю.