Выплата пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет после рождения второго

Question

здравствуйте,проконсультируйте пожалуйста,я родила 03,04,13 первого ребенка мне с работы платили по уходу за реб. в январе этого года я пошла опять в дикрет и мне остановили выплату на первого малыша обосновывая это что в силу вступил больничный лист,а когда он кончится то будут платить только на второго ребенка,а то что первому малышу еще нет 1,5 года это ни чего не значит короче так сказали...я очень расстроилась родила второго ребенка тоже в апреле этого года,получается пол года потеряны с выплатами на первого,разве так может быть?как же плохо быть не компетентным в этих делах(((((подскажиите пожалуйста верный ход... сегодня узнала что мне еще и отпуск пологается...

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Галина!

Да, закон есть закон, в соответствии с ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказом Минздравсоцразвития РФ№1012н от 23.12.2009

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Т.е., вам выбирать, что вам выгоднее по деньгам - пособие по уходу за ребенком, либо пособие по БиР, когда у вас есть право на то и другое пособие, но как правило, все-таки пособие по БиР больше, поэтому вам пособие по БиР и начислили, а пособие по уходу за первым ребенком прекратили сейчас выплачивать.

Виктория Кочеткова · Answer

Если по истечении отпуска по БиР вашему первому ребенку исполниться полтора года, то вы будете иметь право только на пособие по уходу за ребенком до полутора лет на второго ребенка.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, ведь может быть ситуация, когда после отпуска по БиР первому ребенку еще не исполниться полтора года, и соответственно еще и отпуск по уходу за вторым ребенком начинается, так, вот в этом случае опять же в соответствии с ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказом Минздравсоцразвития РФ№1012н от 23.12.2009

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

для лиц, указанных в подпункте "а" пункта 39 настоящего Порядка, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Т.е. вашим бухгалтерам нужно правильно применить закон, а вы им просто в вашей ситуации подскажите то, что подсказала вам я, если вдруг бухгалтера что то не знают или забыли.