Не выплатили расчет при увольнении

Здравствуйте, Юрий

Не могли бы Вы уточнить были ли Вы официально трудоустроены? И как давно Вы уволились из данной организации? Каким образом Вам начислялась з/п (т.е. вся ли заработная плата выплачивалась официально, или же вся сумма передавалась лично в руки в конверте)?

Данный вопрос регулируется положениями ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает  трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Думаю, Вам стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п. ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

 Здравствуйте, Юрий!

Не очень понимаю, если вы официальный работник, был оформлен трудовой договор, есть запись в трудовой книжке о работе, то почему вы до сих пор не обратились в прокуратуру, в полицию ст.145.1 УК РФ, в ГИТ, и конечно же в суд. Обычно так все и делают. Обычно, начинают с письменного общения с работодателем, отправляют ему заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, где просят произвести расчет при увольнении, либо вы будете обращаться по инстанциям.

 Кстати, если вы все-таки были не оформленным работником, т.е. работали в черную, то здесь на сайте есть Алгоритм, и в этом Алгоритме даже есть образец письма, которое нужно оправить работодателю

http://taktaktak.org/document/10755

Если работодатель не отвечает на данное письмо, то там указано как действовать дальше, т.е. по инстанциям.

 Если вы были оформленным сотрудником, то образец заявления в том Алгоритме, который я вам предлагаю использовать, нужно немного изменить, как для оформленного сотрудника, если опять же работодатель не отвечает на письмо и не производит с вами расчета, то опять по инстанциям.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 То, что вы нашли другого работодателя это ваше право, это и в Конституции записано, что у граждан есть право на труд и они сами для себя определяют, что лучше для них. А тем более, если вы ни чего не остались должны своему работодателю, материально ни как ему ни чего не должны, то закон один для всех, при увольнении вам обязаны произвести все выплаты ст.84.1, 127, 140  ТК РФ.

Попытайтесь с ним пообщаться в письменном виде, но не затягивайте с обращением в суд, т.к. по ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

 У меня к вам один вопрос, вы пишите, что "Я его предупредил, что я буду от него уходить на другую работу"

Вот и вопрос, как именно вы предупредили, как предупредить об увольнении по закону указано в ст.80 ТК РФ, и это обязательное условие для каждого работника не зависимо от формы собственности работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Вы подали заявление об увольнении, конечно, если вы были не оформленным сотрудником о таком не идет речь, но если вы были оформленным сотрудником, то вы должны были подать заявление. Единственное, что если вам задерживали зп, то вы могли это указать в заявлении и тогда, вас должны были бы уволить в дату, которую вы указали бы в заявлении, т.е. без уведомления за две недели.

А если вы оформленный работник и не подали заявление об увольнении, то ваш работодатель просто заявит, что вы исчезли и перестали выходить на работу и он не знает до сих пор, где вы и почему вы не выходите на работу, а поэтому ни о каких выплатах зп не может идти и речи, если работник не уволился.

И еще один вопрос  касаемо "помощи в выплате кредита". Скажите, что означает Ваша фраза "помог закрыть кредит"? речь идет о беспроцентной ссуде, которая потом постепенно высчитывалась с Вашей з/п?