Работник отказывается соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

 Здравствуйте!

Вот так делай добрые дела для работников. А вообще, ПВТР у вас есть, они утверждены, как положено, работника при оформлении на работу вы ознакомили с этими ПВТР, есть его подпись, дата, расшифровка подписи либо под самими ПВТР, либо на листе ознакомления к ПВТР.

Значит, он их обязан исполнять. Да, это немного не корректно, что указано в ТД время начала и окончания работы, а не указано время перерыва на отдых и обед, но ведь в ПВТР это указано и работника с ними ознакомили, здесь вы можете поступить следующим образом, сделать допсолашение к ТД и соответственно туда указать, что в соответствии с ПВТР, с которыми работник был ознакомлен при приеме на работу тогда то, указать дату, перервы для отдыха и обеда с 13-00 до 14-00.

И он должен будет подписать этот допсолашение, если откажется составьте Акт об отказе подписать допсоглашение к ТД и дальше укажите, что именно в этом допсолашение указывалось.

И нет, ст.74 ТК РФ не будет работать.

И еще, ведь вы им шли на уступки, что они у вас работали с 9-00 до 17-00, но ведь документально это все было по другому на протяжении всех этих лет, а значит, трудно будет вашему работнику доказать что то другое, да и что он будет доказывать, я работал вот так, а теперь меня заставляют работать по ПВТР, которые еще не идут в разрез с ТК РФ. Ну, да если он докажет, возможно, вам и выпишут адм.штраф, за то, что они работали с 9-00 до 17-00, вроде бы как 8 часов, но все-таки без перерыва на отдых и обед, но дальше, просто потребуют устранить это нарушение и мы пришли с вами к чему, к тому, что будут соблюдать ПВТР и ТК РФ.

 И в результате мы приходим к тому, что работник обязан будет исполнять ПВТР, а если исполнять не будет, то, что будете применять ст.192-193 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 1) замечание;

 2) выговор;

 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Только давайте так, именно вот таким образом действовать, но только не через какие то штрафы, как это любят работодатели, т.к. запутаете ситуацию и она обернется против вас.

Виктория, спасибо.

Пока буду собирать объяснительные, докладные, составлять акты и применять дисцип. вызскания.

Замечание я работнику уже вынесла (на основании докладной, о задержке с обеда). Он с ним ознакомился. (И только потом в связи с конфликтом, который стал набирать обороты, я стала перечитывать ее договор, найдя там как раз отстутствия обед. перерыва). После замечания, работник ушел на больничный, пригрозив мне, что теперь я буду писать объяснительные, что довожу сотрудников до сердечного приступа (типа у нее есть свидетели). Скорее всего, если вдруг все же она что-то будет предпринимать, за нее никто не будет заступаться. Сейчас в коллективе все на нее озлоблены, т.к. ее поведение, высказывания в мой адрес адрес привели к тому, что я поменяла методы своего руководоства. Все понимают, что работа до 18ч теперь, заявления на уход на пару часов и т.п.-это вынужденная мера и никто не сопротивляется.

Одним словом, я сейчас расхлебываю то, что их разбалывала (нарушала ТК, идя им навстречу с переносом отпусков, писали  заявление на один период, гуляли в другой, чтобы получить отпускные когда нужны деньги... и т.п. и т.д) И так работали почти 6 лет, а сейчас всё рухнало...Все сотрудники в шоке. Зато мне стимул сделать работу эффективней и пересмотреть все положения. К тому же у нас прозошли изменения в организации процесса. Хочу подвести всё к ст. 74ТК РФ

 "Пока буду собирать объяснительные, докладные, составлять акты и применять дисцип. вызскания."  - да, общайтесь, спокойно, лишнего не требуйте, а только, что установлено в ДИ, в ПВТР, а это все законно и конечно общайтесь корректно, а то у нас начинают руководители переходить на личности и заявлять, а иди куда хочешь, ни чего не докажесь, ни кто не поможет.

То, что этот работник ушел на лист нетрудоспособности, это ее защитная реакция, и конечно, увязать это с тем, что происходит в компании сложно, если только в адрес работника не поступали угрозы, не было каких то оскорблений и т.п. не возможно, тем более, если у работника есть хронические заболевания, то они дают о себе знать обычно весной и осенье, т.е. сезонное обострение и явно, вы здесь ни при чем.

И еще, такой момент, обычно работодатели у нас наказывают за то, что работник опоздал с обеденного перерыва, или пришел на работу позже указанного времени, либо ушел с работы раньше указанного времени, а это не правильно, т.к. в ст.192 ТК РФ указано, что наказать вы должны неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Да, в тексте приказа и всех документов вы пишите, что работник пришел, ушел, не пришел, но это означает, что он в течение такого то периода времени неисполнял свои ДИ и конечно, еще можете сделать ссылку на ПВТР, где тоже у вас указано, что работник должен исполнять свои ДИ в указанное рабочее время и отдыхать в установленные для этого часы.